老板快成老赖了怎么办

当老板快成老赖时，需依据不同情形采取相应措施。
1.若老板拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求其支付工资报酬与经济补偿。拿到生效裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。建议劳动者及时保留考勤记录、工资条等证据，以便维权。
2.若涉及其他债务纠纷，要收集借款合同、借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼。经判决老板需履行债务却拒不履行，可申请强制执行，法院会查询其财产并采取查封、扣押、冻结等措施。若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪并承担刑事责任。债权人平时要注意妥善保管相关债权凭证，以便在必要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）当老板面临成为老赖风险且拖欠工资时，劳动者可先向劳动监察部门投诉，这是一种较为便捷的维权途径，能借助行政力量促使老板支付工资。也可申请劳动仲裁，不仅能要求支付工资报酬，还可主张经济补偿。在拿到生效裁决后，若老板依旧不履行，可向法院申请强制执行。
（2）若存在其他债务纠纷，债权人需收集借款合同、借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼。法院判决老板履行债务后，若其拒不履行，可申请强制执行。法院有权查询老板财产，并采取查封、扣押、冻结等措施。若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，将构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。

提醒：
在维权过程中，要及时收集和保存相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）面对老板拖欠工资
可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以要求支付工资报酬和经济补偿。若拿到生效裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。

（二）面对其他债务纠纷
收集借款合同、借条、转账记录等证据，向法院提起民事诉讼。经法院判决老板需履行债务却拒不履行时，申请强制执行，法院会查询其财产并采取查封、扣押、冻结等措施。若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪并承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.老板拖欠工资
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。拿到生效裁决后老板不履行，可申请法院强制执行。

2.涉及其他债务纠纷
收集借款合同等证据，向法院提起民事诉讼。判决后老板不履行，可申请强制执行，法院会查其财产并采取措施。若老板有能力却拒不执行，情节严重会担刑责。
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结论：
老板快成老赖时，拖欠工资可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及强制执行；涉及其他债务纠纷可收集证据起诉，判决后不履行可申请强制执行，情节严重老板将担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，老板拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，获得工资报酬与经济补偿，生效裁决不履行可申请强制执行。对于其他债务纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，债权人收集证据起诉，法院判决后老板不履行，可申请强制执行，法院有权查询并处置老板财产。若老板有能力执行却拒不执行，依照《中华人民共和国刑法》，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪。如果您遇到老板快成老赖的情况，对相关法律流程或自身权益保护存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。