工伤等级赔偿标准是啥
宁波海曙刑事律师
2025-05-22
（一）一级至四级伤残：
保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资；还能按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
（二）五级、六级伤残：
有一次性伤残补助金，分别是18、16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%；本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残：
一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤等级赔偿标准的确与伤残等级紧密相关。不同伤残等级对应不同赔偿方式和标准。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。
建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，按规定程序申请赔偿，保障自身权益；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，承担相应责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤等级赔偿与伤残等级紧密相关，不同伤残等级赔偿标准不同，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴，职工提出可解除或终止劳动关系并获得相应补助。七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除可获相关补助，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及众多细节和复杂的法律规定，若遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一级至四级伤残：职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，数额为27至21个月本人工资，同时每月还能领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%，这种保障能让职工在丧失劳动能力后有稳定的经济来源。
（2）五级、六级伤残：可获得一次性伤残补助金，标准是18、16个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。职工本人提出时，可解除或终止劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
提醒：工伤赔偿涉及较多细节和规定，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一级至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资；还能按月领伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，分别是18、16个月本人工资；若保留劳动关系但难安排工作，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%；职工提出解除，可获一次性工伤医疗与就业补助金。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；合同期满或职工提出解除，可获两项补助金，具体标准由省级政府定。
保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资；还能按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%。
（二）五级、六级伤残：
有一次性伤残补助金，分别是18、16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%；本人提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七级至十级伤残：
一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤等级赔偿标准的确与伤残等级紧密相关。不同伤残等级对应不同赔偿方式和标准。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；难以安排工作时，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴；职工提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金，具体标准省级政府规定。
建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，按规定程序申请赔偿，保障自身权益；用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，承担相应责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤等级赔偿与伤残等级紧密相关，不同伤残等级赔偿标准不同，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还能按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，有18、16个月本人工资的一次性伤残补助金；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴，职工提出可解除或终止劳动关系并获得相应补助。七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除可获相关补助，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及众多细节和复杂的法律规定，若遇到工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一级至四级伤残：职工可保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，数额为27至21个月本人工资，同时每月还能领取伤残津贴，比例为本人工资的90%至75%，这种保障能让职工在丧失劳动能力后有稳定的经济来源。
（2）五级、六级伤残：可获得一次性伤残补助金，标准是18、16个月本人工资。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，比例为本人工资的70%、60%。职工本人提出时，可解除或终止劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）七级至十级伤残：有一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
提醒：工伤赔偿涉及较多细节和规定，不同地区标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一级至四级伤残：保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资；还能按月领伤残津贴，为本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：有一次性伤残补助金，分别是18、16个月本人工资；若保留劳动关系但难安排工作，单位按月发伤残津贴，为本人工资的70%、60%；职工提出解除，可获一次性工伤医疗与就业补助金。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金为13至7个月本人工资；合同期满或职工提出解除，可获两项补助金，具体标准由省级政府定。
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