解除合同后工伤等级赔偿标准是啥

1.解除合同后，工伤等级赔偿有两项，一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用于后续治疗；二是一次性伤残就业补助金，由用人单位给，补偿工伤对就业的影响。
2.赔偿具体标准由省级政府定，各地各伤残等级差异大。如某地五级伤残，一次性工伤医疗补助金是20个月平均工资，就业补助金35个月；十级的话，分别是4个月和6个月。
3.解除合同后，工伤职工能按当地标准索赔。
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结论：
解除合同后工伤等级赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依省级人民政府规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，解除合同后的工伤等级赔偿有明确规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金承担，保障工伤职工后续治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为工伤影响就业的补偿。不同地区和伤残等级赔偿标准差异大，例如某地区五级与十级伤残赔偿月数不同。所以，工伤职工在解除合同后可按当地标准主张赔偿。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）解除合同后的工伤等级赔偿包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障工伤职工后续治疗费用；后者由用人单位支付，作为对工伤职工就业受影响的补偿。
（2）赔偿标准由省级人民政府确定，各地不同伤残等级的赔偿标准存在显著差异。比如某些地区，五级伤残和十级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金在月数上有很大不同。
（3）工伤职工在解除合同后，可依据当地标准来主张对应的赔偿。

提醒：
不同地区赔偿标准有别，且申请赔偿流程和要求也可能不同，建议咨询以获取更精准的分析和指导。
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1.解除合同后的工伤等级赔偿主要包含一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续治疗；后者由用人单位支付，是对工伤影响就业的补偿。
2.具体赔偿标准由省级政府规定，不同地区和伤残等级的赔偿差异显著。如某地区五级伤残，一次性工伤医疗补助金为20个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月；十级伤残对应的则分别为4个月和6个月。
3.建议工伤职工在解除合同后，及时了解当地赔偿标准，准备好相关材料，向工伤保险基金和用人单位主张应得赔偿。同时，用人单位应依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务，保障工伤职工合法权益。
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（一）了解当地政策：工伤职工要通过当地社保部门官网、服务热线或办事窗口，明确所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（二）准备申请材料：通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等材料，以向相关部门申请赔偿。
（三）按流程申请赔偿：向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。