劳动关系转移三方协议有啥陷阱

1.主体资质：要核实协议主体有无合法用人资格，主体不适格会影响协议效力，员工权益难保障。

2.工龄计算：部分协议会模糊工龄连续计算方式，使员工在经济补偿、年假等权益计算时利益受损。

3.薪资福利：协议可能降低薪资、减少福利，要留意薪资结构和发放时间等有无变动。

4.社保公积金：协议或未明确缴纳主体、基数和比例，导致缴纳不足或中断。

5.责任划分：原单位与新单位责任划分不清晰，劳动纠纷时易互相推诿。签订前要仔细审查，不明处咨询专业人士。
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结论：
签订劳动关系转移三方协议存在主体资质、工龄计算、薪资福利、社保公积金缴纳及责任划分等方面的陷阱，员工签订前需仔细审查。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，协议主体应具备合法用人资格，主体不适格会影响协议效力，无法保障员工权益。工龄连续计算关系到员工经济补偿、年假等权益，若协议模糊该内容，员工权益易受损。薪资福利是劳动合同的重要部分，降低薪资待遇、减少福利违反合同约定。社保和公积金缴纳是用人单位的法定义务，协议未明确相关内容会导致缴纳不足或中断。原单位和新单位责任划分不清晰，会使员工在劳动纠纷中陷入维权困境。员工在签订此类协议时，要睁大眼睛，仔细审查各项条款。如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，应及时向专业法律人士咨询，避免自身权益受到侵害。
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法律分析：
（1）主体资质陷阱：协议主体需具备合法用人资格，若不具备，协议效力受影响，员工权益保障会成问题。比如不合法主体可能无法承担相应的法律责任。
（2）工龄计算陷阱：部分协议对工龄连续计算方式模糊处理，会使员工在经济补偿、年假等权益计算上遭受损失。
（3）薪资福利陷阱：薪资福利条款可能降低原有待遇，员工要留意薪资结构、发放时间等是否变动，否则可能面临收入减少。
（4）社保公积金陷阱：协议可能未明确缴纳主体、基数和比例，导致社保和公积金缴纳不足或中断，影响员工社保权益。
（5）责任划分陷阱：原单位和新单位责任划分不清晰，员工遇到劳动纠纷时，双方可能互相推诿。

提醒：员工签订劳动关系转移三方协议前要仔细审查各条款，有疑问及时咨询专业法律人士。
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1.劳动关系转移三方协议存在诸多陷阱，包括主体资质、工龄计算、薪资福利、社保公积金缴纳及责任划分等方面，员工需谨慎审查。
2.具体解决措施和建议如下：
-核查主体资质，确保协议主体具备合法用人资格，避免因主体不适格影响协议效力和自身权益。
-明确工龄计算方式，防止协议模糊表述使自身在经济补偿、年假等权益计算上受损。
-关注薪资福利条款，留意薪资结构、发放时间等是否有变动，防止薪资待遇降低和福利减少。
-要求明确社保和公积金的缴纳主体、基数和比例，避免缴纳不足或中断。
-确保原单位和新单位责任划分清晰，以防遇到劳动纠纷时双方互相推诿。签订前如有不明及时咨询专业人士。
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（一）针对主体资质问题，员工可通过国家企业信用信息公示系统等官方平台查询协议主体的注册登记信息，确认其是否具备合法用人资格。
（二）关于工龄计算，员工要在协议中明确工龄连续计算的具体方式，如以实际工作年限为准等，避免模糊表述。
（三）对于薪资福利条款，员工应详细对比新协议与原合同中的薪资结构、发放时间、福利待遇等内容，确保自身权益不受损。
（四）在社保和公积金缴纳方面，要在协议中明确缴纳主体、基数和比例，可要求新单位提供缴纳证明。
（五）为避免原单位和新单位责任划分不清，协议应详细规定双方在劳动纠纷等方面的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若协议存在上述陷阱，员工可主张协议无效或部分无效。