保安构成职务侵占罪还是盗窃罪吗

结论：
判断保安构成职务侵占罪还是盗窃罪，关键看其行为方式及对财物的控制状态，基于职务便利非法占有单位财物构成职务侵占罪，利用工作方便条件秘密窃取构成盗窃罪，具体需结合实际案件判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“职务便利”，是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，像保安负责保管单位仓库钥匙并借此拿走财物变卖获利，就符合职务侵占罪特征。而盗窃罪是通过秘密窃取手段获取财物，保安若只是利用工作中接近作案目标、熟悉环境等方便，趁人不备潜入办公室盗走财物，因其无职务上对财物的管理权限，就构成盗窃罪。不同的行为方式对应不同罪名，具体罪名认定需依据实际案件情况。如果对类似法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确解答。
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判断保安犯罪性质，关键看行为方式和财物控制状态。
若保安凭借职务便利，将单位财物据为己有，构成职务侵占罪。像有仓库钥匙的保安，用此便利拿走财物变卖获利。
若保安仅利用工作中接触目标、熟悉环境的便利，秘密窃取财物，则构成盗窃罪。如趁人不备潜入办公室盗财。最终罪名认定要结合实际案情。
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1.区分保安构成职务侵占罪还是盗窃罪，核心在于行为方式和对财物的控制状态。基于职务便利将本单位财物非法占为己有构成职务侵占罪；仅利用工作便利秘密窃取财物则构成盗窃罪。
2.当保安利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，如保管单位仓库钥匙并借此拿走财物变卖获利，应认定为职务侵占罪。
3.若保安只是利用易于接近目标、熟悉环境等方便，趁人不备潜入办公室盗走财物，因其无职务上的管理权限，是以秘密手段获取财物，应认定为盗窃罪。
4.解决措施与建议：司法实践中需全面审查案件细节，综合判断保安行为的性质。对于保安自身，应明确职责权限，不得利用工作之便实施违法犯罪行为。
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（一）判断保安构成职务侵占罪还是盗窃罪，要依据行为方式和财物控制状态。若保安利用主管、管理、经营、经手单位财物的职务便利，将单位财物非法占为己有，就构成职务侵占罪，像保管仓库钥匙的保安拿走仓库财物变卖获利。
（二）若保安只是利用工作中容易接近目标、熟悉环境等便利，以秘密手段窃取单位财物，构成盗窃罪，如趁人不备潜入办公室盗走财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）判断保安构成职务侵占罪还是盗窃罪，核心在于行为方式与财物控制状态。若保安凭借职务便利，把本单位财物非法占为己有，构成职务侵占罪。这里的职务便利涵盖主管、管理、经营、经手单位财物等便利条件，像保管单位仓库钥匙，利用此便利拿走财物变卖获利就属此类。
（2）若保安只是利用工作中接近目标、熟悉环境等方便条件，秘密窃取本单位财物，则构成盗窃罪。例如趁他人不备潜入办公室盗走财物，因其无职务上对财物的管理权限，靠秘密手段获取财物。
（3）具体罪名的认定必须结合实际案件情况判断，不能一概而论。

提醒：保安及单位需明确职务权限，单位应规范财物管理。实际案情复杂多样，若遇相关法律问题，建议咨询以作进一步分析。