破产前欠的工资怎么处理

法律分析：
（1）企业破产前拖欠的工资具有优先受偿权。在破产程序中，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付职工工资。
（2）职工无需主动申报工资债权，由管理人进行调查并列出清单公示。
（3）若职工对工资清单记载存在异议，可要求管理人更正；若管理人不更正，职工可向法院提起诉讼。
（4）当破产财产充足时，职工工资会全额支付；若财产不足以清偿全部工资，则按比例清偿，这保障了职工工资能获得一定程度的偿付。

提醒：
职工要关注管理人公示的工资清单，若有异议及时按程序处理。不同企业破产情况不同，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业破产时，职工无需主动申报工资债权，由管理人调查列出清单并公示。
（二）若职工对清单记载有异议，先要求管理人更正。
（三）若管理人不予更正，职工可向人民法院提起诉讼。
（四）破产财产足以支付时全额支付工资，不足时按比例清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业破产前欠的工资，在破产程序中优先受偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再支付职工工资。
2.职工不用申报债权，由管理人调查列清单公示。若对清单有异议，可要求管理人更正，不更正可起诉。
3.破产财产够支付就全额发工资，不够则按比例清偿，职工工资一般有一定保障。
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结论：
企业破产前欠的工资在破产程序中有优先受偿权，职工工资一般能得到一定保障。
法律解析：
依据法律，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先会用于支付职工工资。并且职工无需申报债权，由管理人调查后列出清单并公示。若职工对清单记载有异议，可要求管理人更正，管理人不更正的，职工可向法院起诉。若破产财产足够，会全额支付工资；若财产不足，按比例清偿。这一系列规定体现了法律对职工权益的保护，使得破产企业职工的工资在一定程度上能得到保障。如果您在企业破产工资清偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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企业破产前欠的工资在破产程序中享有优先受偿权，破产企业职工工资通常能得到一定保障。

法律明确规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资。职工无需申报债权，由管理人调查列出清单并公示。若职工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，职工可向法院起诉。

若破产财产充足，会全额支付工资；若财产不足，则按比例清偿。为保障权益，职工要关注管理人公示的工资清单，发现问题及时要求更正，必要时通过法律途径维权；企业应积极配合破产程序，如实提供职工工资信息；管理人要认真履行职责，确保工资清单准确无误。