劳动仲裁拖延该怎么办

法律分析：
（1）当遇到劳动仲裁拖延的情况，第一步应了解超期原因。若因案件复杂，仲裁委依法可延期，但需书面通知且延长不超十五日。
（2）若超法定审限仍无进展，可向仲裁委或其上级主管部门反映，要求说明情况并督促加快进度，促使仲裁程序正常推进。
（3）收集能证明仲裁超期的证据，如仲裁受理通知、送达回证等，这些证据在后续维权中至关重要。
（4）若仲裁委无正当理由拖延，可向法院提起诉讼，以司法途径解决劳动争议。不过起诉要符合法院受理条件，并准备好相关材料。

提醒：
劳动仲裁拖延维权需注意收集证据，且向法院起诉要确保符合受理条件。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动仲裁拖延时，可通过了解原因、反映情况、收集证据及诉讼等方式解决。
1.了解仲裁超期原因。若因案件复杂仲裁委依法延期，会书面通知当事人且延长不超十五日。
2.若超法定审限无进展，可向仲裁委或其上级主管部门反映，要求说明情况并督促加快进度。
3.收集证明仲裁超期的证据，如仲裁受理通知、送达回证等。
4.若仲裁委无正当理由拖延，可向法院提起诉讼解决劳动争议。起诉时需符合法院受理条件，准备好相关材料，以保障自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁拖延时，可了解超期原因，向仲裁委或其上级主管部门反映，收集仲裁超期证据，若仲裁委无正当理由拖延可向法院起诉来解决。
法律解析：
根据法律规定，仲裁委若因案件复杂可依法延期，但需书面通知当事人且延长不得超十五日。当仲裁超法定审限仍无进展，当事人有权利向仲裁委或其上级主管部门反映，以促使其说明情况并加快进度。同时，收集仲裁受理通知、送达回证等能证明仲裁超期的证据很有必要。若仲裁委无正当理由拖延，当事人可走司法途径，向法院提起诉讼解决劳动争议。不过起诉时要符合法院受理条件并准备好相关材料。若大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或对劳动法律方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）了解仲裁超期原因，若因案件复杂，仲裁委依法延期会书面通知，延长不超十五日。
（二）超法定审限无进展，向仲裁委或其上级主管部门反映，要求说明情况并督促加快进度。
（三）收集证明仲裁超期的证据，如仲裁受理通知、送达回证等。
（四）仲裁委无正当理由拖延，向法院提起诉讼，起诉要符合法院受理条件，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.了解拖延原因：明确仲裁超期是否因案件复杂，若因此延期，仲裁委应书面通知，且延长期限不超十五日。

2.反映情况：若超法定审限无进展，可向仲裁委或其上级反映，督促加快进度。

3.收集证据：收集仲裁受理通知、送达回证等证明仲裁超期的证据。

4.提起诉讼：仲裁委无正当理由拖延，可向法院起诉，起诉时确保符合受理条件并备好材料。