公司人员失职如何处理好

处理公司人员失职要依具体情况选合适方式。对于一般性失职，公司有相关规章制度且制定程序合法、内容合理并已公示的，可按制度处理，如警告、降职、扣减绩效奖金等。

若失职造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若失职严重违反公司制度或构成严重失职、营私舞弊并造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。涉及违法犯罪的，要及时报警追究法律责任。

建议公司完善规章制度，明确失职行为及对应处理方式，并确保程序合法、内容合理且有效公示。在处理失职事件时，严格按照规定执行，保留相关证据，以保障公司合法权益。
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法律分析：
（1）处理公司人员失职，公司规章制度是重要依据。当制度对失职行为有明确规定，且制度制定程序合法、内容合理并已公示时，可按照制度对失职员工进行警告、降职、扣减绩效奖金等处理。这体现了公司的自主管理权，但需保证制度的合法性。
（2）若失职行为导致公司经济损失，公司有权要求员工赔偿。不过，赔偿扣除需遵循法律规定，每月扣除金额不得超员工当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活。
（3）对于严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊并造成重大损害的员工，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若失职涉及违法犯罪，应报警依法追究责任。

提醒：
公司处理人员失职要确保依据合法有效，赔偿扣除严格依法执行。不同失职情况对应不同处理方式，建议咨询以获精准分析。
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（一）依据公司规章制度处理失职人员，要保证制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，处理方式包括警告、降职、扣减绩效奖金等。
（二）对于给公司造成经济损失的失职行为，公司可要求赔偿，但每月扣除赔偿金额不超员工当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）若失职行为严重违反公司规章制度，或构成严重失职、营私舞弊并造成重大损害，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（四）若失职行为涉及违法犯罪，及时报警追究法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.处理公司人员失职，先看公司规章制度。若制度有规定，按警告、降职、扣绩效奖金等处理。制度要制定程序合法、内容合理且已公示。

2.失职造成经济损失，公司可要求赔偿，但每月扣除金额不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

3.严重违反制度或严重失职、营私舞弊致重大损害，公司可解除合同且不支付补偿。涉及违法犯罪，及时报警追责。
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结论：
处理公司人员失职要依具体情况选合适方式，可按制度处理、要求赔偿、解除合同，涉及违法犯罪的依法追究责任。
法律解析：
公司处理人员失职，应先查看规章制度，若制度合法合理且已公示，可按制度对失职员工进行警告、降职等处理。若失职造成经济损失，公司能要求赔偿，但每月扣除金额有限制，要保障员工基本生活。若员工严重违反制度或严重失职、营私舞弊造成重大损害，公司可解除合同且无需补偿。若涉及违法犯罪，需报警追究法律责任。公司在处理人员失职问题时情况较为复杂，若遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。