老板发工资与实际不符可以告劳动局吗

法律分析：
（1）工资支付有着明确的法律规定，老板发放工资与实际不符，属于未足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者的合法权益受到了侵害。
（2）劳动者向劳动行政部门投诉是有效的维权途径。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。
（3）劳动行政部门接到投诉后会依法处理，责令用人单位限期支付工资差额。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）除了向劳动行政部门投诉，劳动者还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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老板发工资与实际不符，劳动者可依法维权。老板未按劳动合同约定和国家规定足额支付工资，违反法律规定。

劳动者有多种维权途径。首先可向劳动行政部门投诉，投诉前需准备好证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付差额，若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。

除向劳动行政部门投诉外，劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决问题。这些途径能让劳动者的合法权益得到保障，促使老板依法支付应得工资。
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结论：
老板发工资与实际不符，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付要按劳动合同约定和国家规定及时足额进行。老板发工资与实际不符，属于未足额支付劳动报酬，违反法律规定。劳动者若要向劳动行政部门投诉，需准备能证明劳动关系及工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门会依法处理，责令用人单位限期支付差额部分；若逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。除了向劳动行政部门投诉，劳动者还能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果遇到此类工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者发现老板发工资与实际不符，可先收集证据，如劳动合同能证明双方劳动关系及约定工资，工资条能直观体现实际发放工资情况，考勤记录可佐证工作时长与劳动付出，为后续维权提供依据。
（二）向劳动行政部门投诉，详细说明情况，等待其依法处理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分工资。
（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得相应加付赔偿金。
（四）除投诉外，还可选择劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若老板发的工资和实际不符，劳动者可向劳动行政部门投诉。工资得按合同约定和国家规定及时足额发放，老板这么做属未足额付报酬，违法了。

2.投诉时，劳动者要准备证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.劳动行政部门会责令单位限期支付差额，逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。此外，劳动者还能通过仲裁、诉讼维权。