离职后公司一直拖欠工资可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）根据法律规定，公司未及时足额支付劳动者工资属于违法行为。当离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。
（2）劳动者可先尝试与公司协商解决问题，这种方式较为平和，能避免双方矛盾进一步激化。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者在维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，要求公司尽快支付拖欠工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。
（三）若公司在劳动行政部门责令的期限内逾期仍不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。
（四）劳动者也能直接申请劳动仲裁，通过仲裁要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。按规定，单位没按约定或国家规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付50%-100%赔偿金。

2.劳动者可先和公司协商，协商无果向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。逾期不付，劳动者获赔偿。

3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和赔偿。
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结论：
离职后公司拖欠工资，劳动者可要求赔偿，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或直接申请劳动仲裁。
法律解析：
按照劳动法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动者就能获得相应赔偿。当然，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和相应赔偿。如果您在离职后遭遇公司拖欠工资的情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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离职后公司拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。根据劳动法律，单位未及时足额支付报酬，会被劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

为解决此问题，有以下建议：
1.先尝试与公司协商，和平解决工资拖欠问题。通过沟通，明确双方权利义务，督促公司尽快支付工资。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉。由其介入责令公司限期支付工资，借助行政力量施压。
3.若公司逾期仍不支付，劳动者可获得相应赔偿。同时，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿，通过法律途径维护自身权益。