离职没结算工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是维权的第一步，单位按时支付工资是法定责任，劳动者可借此明确诉求，促使单位尽快结算工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也可行，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁裁决后，单位不履行的，可向法院申请强制执行。
（4）向法院申请支付令也是一种方式，可要求单位支付工资。

提醒：
劳动者维权时应注意保留相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，向单位表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求尽快结算工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若仲裁委作出裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。

（四）向法院申请支付令，要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职时单位未结算工资，可这样维权：
一是协商解决。向单位表明按时支付工资是其义务，要求尽快结算。
二是投诉举报。准备劳动合同、工作证等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付。
三是申请仲裁。在规定时效内，向仲裁委申请仲裁，单位不履行裁决可申请强制执行。
四是申请支付令。向法院申请支付令要求单位支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职时单位未结算工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行以及申请支付令等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职时单位未结算工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。与单位协商是最直接的方式，明确告知单位按时支付工资是其法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法责令单位支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决生效后单位不履行的，可申请法院强制执行。另外，还能向法院申请支付令要求单位支付工资。如果您在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职时单位未结算工资，可多途径维权。可先与单位协商，明确告知按时支付工资是其法定义务，要求尽快结算工资，这是最直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
另外，还可向法院申请支付令要求单位支付工资。