离职不想提前30天怎么办

法律分析：
（1）当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，这是法律赋予劳动者在极端危险情况下保护自身权益的权利。
（2）若不存在上述法定情形，劳动者想不提前30天离职，应与用人单位协商，经同意后可实现。
（3）擅自离职构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用以及生产经营和工作的直接经济损失等。

提醒：
劳动者离职要依法依规，遇到法定情形可立即解除合同；无此情形需协商。擅自离职有赔偿风险，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全情形时，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知单位。
（二）不存在上述法定情形，和用人单位协商，取得同意后能不提前30天离职。
（三）擅自离职可能构成违法解除劳动合同，给单位造成损失要承担赔偿责任，赔偿范围有单位招收录用支付的费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。

2.若不存在上述情况，劳动者可与单位协商，经同意可不提前30天离职。

3.擅自离职可能违法，若给单位造成损失，要赔偿招收录用费、培训费、直接经济损失等。
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结论：
劳动者离职不想提前30天，在用人单位强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时可立即解除合同且无需事先告知；不存在法定情形的，协商同意可不提前30天，擅自离职或构成违法解除，造成损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。这是法律赋予劳动者保护自身权益的重要权利。若不存在这些情况，劳动者与单位协商一致，也能不提前30天离职。但擅自离职就违反了解除合同的法定程序，属于违法解除。若因此给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。如果遇到离职相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.劳动者离职不想提前30天，在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及人身安全时，可立即解除合同且无需事先告知。这是法律赋予劳动者在面临严重危害自身权益情况时的紧急解除权，保障了劳动者的人身安全和合法权益。
2.若不存在上述法定情形，应与用人单位协商，经同意可不提前30天离职。协商是一种合理且妥善的解决方式，能避免不必要的纠纷。
3.擅自离职可能构成违法解除，若给用人单位造成损失需担责，赔偿包含招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。这提醒劳动者要遵守法律规定和合同约定，离职应遵循法定程序。

建议劳动者离职前仔细评估自身情况，若不符合法定立即解除情形，积极与单位沟通协商；用人单位应规范管理，保障劳动者合法权益，避免引发纠纷。