公司不给钱咋办

1.公司不给钱要依据款项性质采取不同追款措施。工资追讨方面，先尝试与公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉促使公司支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以获取工资及可能的经济补偿。
2.对于货款等其他款项，可先发催款函并保留交易凭证、合同等证据。若公司依旧不支付，可向人民法院提起诉讼追讨款项。诉讼期间可申请财产保全，避免公司转移资产。

建议：遇到公司不给钱情况，要冷静收集证据，按款项性质选择合适追款途径。追款过程要及时跟进，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司拖欠款项，款项性质不同，处理方式也不同。若为工资，劳动者与公司协商是解决纠纷的友好途径，若协商无果，劳动监察部门可依法责令公司支付工资。劳动争议仲裁则是更具强制力的手段，劳动者还能借此要求经济补偿。
（2）若涉及货款等其他款项，先发送催款函，能以书面形式提醒公司付款，同时保留好交易凭证、合同等证据，这是后续维权的关键。若公司仍不支付，向法院提起诉讼是有效的追款方式。诉讼中申请财产保全，可保障后续执行顺利。

提醒：
处理不同性质款项时要注意收集和保护证据，且不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于工资款项
与公司友好协商，明确表达支付诉求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资和可能的经济补偿。

（二）对于货款等其他款项
先发送催款函，同时保留交易凭证、合同等证据。若公司依旧不支付，向人民法院提起诉讼追讨款项。诉讼时，可根据实际情况申请财产保全，避免公司转移资产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.当公司不付款时，先确定款项性质。若是工资，可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付，也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资与可能的经济补偿。

2.若涉及货款等其他款项，先发催款函并保留交易凭证、合同等证据。公司仍不支付，可向法院起诉追款，诉讼中可申请财产保全，防止公司转移资产。
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结论：
公司不给钱，若为工资，可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若为货款等其他款项，可发催款函，保留证据，协商不成可起诉并视情况申请财产保全。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当公司拖欠工资，劳动者先协商是友好解决方式，协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资；申请劳动仲裁则能要求公司支付工资及可能的经济补偿。对于货款等其他款项，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，交易双方应按约定履行义务。发送催款函是给予公司还款提醒，保留证据是为后续维权提供支撑。向法院起诉是运用司法手段追讨款项，申请财产保全可保障债权实现。如果遇到公司不给钱的情况，具体该如何操作，可向专业法律人士进一步咨询，以维护自身合法权益。