拖欠工资的仲裁时效从哪天算起

1.劳动关系存续时，劳动者被拖欠工资，申请仲裁不受时效限制，随时可申请。
2.劳动关系终止后，仲裁时效从终止日起算一年。比如劳动者离职，要在这一年内及时向仲裁委申请仲裁，维护获取报酬的权益。
3.若超过一年，又无时效中止、中断情况，仲裁请求可能不被支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动关系存续时，劳动者申请拖欠劳动报酬仲裁不受时效限制；劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，在劳动关系存续期间，劳动者因被拖欠劳动报酬而申请仲裁，不受仲裁时效期间限制，可随时提出。但当劳动关系终止，例如劳动者离职，仲裁时效从离职日起算一年。劳动者需在这一年期限内及时申请仲裁，以保障自身获得劳动报酬的合法权益。若超过一年且无时效中止、中断的情况，仲裁请求可能不被支持。如果大家在劳动报酬仲裁时效方面有任何疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动关系存续时，劳动者因被拖欠劳动报酬申请仲裁不受时效限制，可随时就拖欠工资申请仲裁。但劳动关系终止后，仲裁时效从终止日起算一年，劳动者需在此期间及时申请仲裁维护权益。
2.为保障自身权益，劳动者应留意工资发放情况，一旦发现拖欠，在劳动关系存续时可尽早提起仲裁，避免后续纠纷。劳动关系终止后，要牢记一年时效期，在有效期内准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若遇到特殊情况导致无法按时申请，要了解时效中止、中断的条件并保留相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者若遭遇用人单位拖欠劳动报酬，申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。这意味着只要劳动关系未终止，劳动者随时可就拖欠工资问题申请仲裁维权。
（2）当劳动关系终止，例如劳动者离职，仲裁时效开始计算，自劳动关系终止之日起为一年。在这一年期间，劳动者应及时申请仲裁，以保障自身获取劳动报酬的合法权益。
（3）若超过一年且不存在时效中止、中断情形，劳动者的仲裁请求可能无法得到支持，会面临维权困难。

提醒：
劳动关系终止后，劳动者务必注意一年的仲裁时效，及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动关系存续时，劳动者应留意用人单位工资支付情况，发现拖欠劳动报酬及时收集证据，如工资条、考勤记录等，以备后续仲裁使用。
（二）劳动关系终止时，劳动者要牢记从终止之日起一年的仲裁时效。可在终止后尽快整理材料，准备申请仲裁，避免因疏忽错过时效。
（三）若在仲裁时效内出现可能导致时效中止、中断的情形，如向用人单位主张自己的权利等，要保留好相关证据，确保自身仲裁权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。