拖欠农民工工资不给处理怎么办

结论：
农民工遇工资拖欠可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼、通过工会组织协商等途径维权，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当农民工遇到工资拖欠问题，有多种合法途径维权。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决问题；向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，能借助行政力量施压；向劳动争议调解组织申请调解，调解成功可促进履行，不履行可申请仲裁；协商、调解不成可申请仲裁，对仲裁不服除特殊情况外可起诉；工会组织也能协助协商。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为证明劳动关系和工资拖欠事实，保障自身权益。如果在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商达成和解协议是解决工资拖欠问题的温和方式，能节省时间和精力，若双方达成一致可快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，劳动监察部门责令限期支付工资，逾期加付赔偿金，能对用人单位形成威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可进一步申请仲裁，为解决纠纷提供了缓冲。
（4）协商、调解不成时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院诉讼，这是较为正式的法律途径。
（5）通过工会组织协商解决，工会可代表农民工与用人单位沟通，增加协商的力量。

提醒：
维权时务必收集好劳动合同、工资条等相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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农民工遭遇工资拖欠，可通过这些途径维权：
1.与用人单位协商，达成和解。
2.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.向调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.协商、调解不成，可申请仲裁，不服裁决可起诉。
5.通过工会组织协商解决。
同时要收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
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农民工遭遇工资拖欠可多途径维权。可与用人单位协商达成和解协议，也能通过工会组织协商解决。还能向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁；协商、调解不成，可申请仲裁，对裁决不服除特殊情况外可起诉。

解决措施和建议如下：
1.优先尝试与用人单位及工会组织协商，和平解决问题。
2.及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.调解、仲裁、诉讼是后续保障手段，可按流程推进。
4.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支撑。
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（一）与用人单位协商达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，逾期有赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，调解后单位不履行可申请仲裁。
（四）协商、调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可起诉。
（五）通过工会组织协商解决。
（六）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。