中介不发工资怎么办合同到期

劳动者遇中介合同到期不发工资可多途径维权。可先与中介协商支付工资及明确支付时间，协商不成就采取进一步措施。

解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令中介限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，依据法律，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者遇到中介合同到期不发工资的情况，协商是首要选择，这是一种较为温和的解决方式，能和平解决问题。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，能有力证明劳动者与中介的劳动关系以及工资情况，促使劳动监察部门责令中介限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁具有强制力，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
（4）按照法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者除能拿到工资报酬，还可要求经济补偿和赔偿金。

提醒：
维权时要及时保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若中介合同到期不发工资，可先和中介协商，要求支付工资并确定支付时间。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，劳动监察部门会责令中介限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

4.按法律，劳动者可要求中介支付工资、经济补偿和赔偿金。
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结论：
中介合同到期不发工资，劳动者可通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
法律解析：
当遇到中介合同到期不发工资的情况，法律赋予了劳动者多种维权途径。首先，与中介协商是较为直接的方式，能促使中介明确支付工资的时间。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动者准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据后，劳动监察部门会责令中介限期支付。另外，劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金。如果在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动者应按上述途径依次维权。先与中介友好协商，沟通时保留聊天记录、通话录音等，明确工资金额与支付时间。
（二）协商无果去劳动监察部门投诉，要准备充分证据，如劳动合同可证明劳动关系，工作记录体现工作时长与内容，工资条能确定工资标准。
（三）申请劳动仲裁要注意时效，在规定的一年时间内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在规定的十五日内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。