欠工资不给可以申请法院拘留吗

1.欠工资不给通常不能直接申请法院拘留。劳动者遇到用人单位欠薪，应先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。当劳动仲裁后单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
2.法院在执行中，若用人单位有能力支付工资却拒不履行，存在隐藏、转移、故意毁损财产等妨碍执行行为，法院会根据情节轻重对主要负责人或直接责任人员罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑责。
3.欠薪需走完仲裁、执行等程序，且单位存在特定拒不执行情形，法院才可能采取拘留措施。

建议劳动者维权时按法定流程，收集保留好劳动合同、工资条等证据，积极配合相关部门调查。若遇困难可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）欠工资不给时，直接申请法院拘留不可行。劳动者应先尝试协商解决，这是最直接简便的方式。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
（3）还能申请劳动仲裁，通过法律程序确定用人单位的支付义务。
（4）劳动仲裁后单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。
（5）只有当用人单位有能力履行却拒不履行，并有隐藏、转移、故意毁损财产等妨碍执行行为时，法院才会根据情节对相关人员罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题要按合法程序维权，用人单位应积极履行支付义务，否则可能面临法律制裁。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者遇到欠薪问题，应先和用人单位协商，争取和平解决问题。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律程序确定工资支付事宜。
（四）若仲裁后单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
（五）只有当用人单位有能力履行却拒不履行，存在隐藏、转移、故意毁损财产等妨碍执行行为时，法院才会视情节对相关人员罚款、拘留，构成犯罪的追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条规定，诉讼参与人或者其他人有拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。单位有前款规定行为的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.欠工资不能直接申请法院拘留。劳动者遇到用人单位欠薪，可先协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.劳动仲裁后单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
3.执行中，若单位有能力支付却拒不履行，还隐藏、转移财产等，法院会视情节对相关人员罚款、拘留；构成犯罪，追究刑责。只有符合这些条件，法院才可能拘留。
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结论：
欠工资不给一般不能直接申请法院拘留，需经仲裁、执行等程序，且单位有特定拒不执行情形时，法院才可能拘留。
法律解析：
当用人单位拖欠工资，劳动者应先通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。劳动仲裁后，若单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。在执行过程中，若单位有能力履行却拒不履行支付工资义务，还存在隐藏、转移、故意毁损财产等妨碍执行行为，法院会根据情节轻重对相关负责人或直接责任人罚款、拘留，构成犯罪的依法追究刑责。所以，直接申请法院拘留欠薪单位不符合正常流程。如果大家在工资拖欠问题上遇到复杂情况，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。