如何证明公司拖欠工资事实

结论：可从书面证据、工作证据、其他证据三方面收集证明公司拖欠工资的证据，收集后能增强证明效力。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，保障劳动者获得劳动报酬的权利。书面证据里，劳动合同是劳动关系和工资约定的基础证明，工资条与银行流水能直接反映工资发放情况。工作证据中，考勤记录结合工资计算方式可算出应发工资，工作成果记录能证明员工付出劳动理应获得报酬。其他证据方面，同事证言可侧面证明，与公司相关人员的聊天记录、邮件若涉及承认拖欠工资，也具备证明作用。这些证据各有作用，相互补充，能形成有力的证据链，增强证明公司拖欠工资事实的效力。若遇到公司拖欠工资情况，不知如何收集证据或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）书面证据是证明公司拖欠工资的基础。劳动合同中工资数额、支付时间等条款，能为工资发放情况提供基本参照；工资条和银行工资流水记录可直观展现工资实际发放状况，若存在未按时足额发放，即可证明拖欠事实。
（2）工作证据可辅助证明应发工资数额。考勤记录显示员工正常出勤，结合劳动合同约定的工资计算方式，能推断出应发工资；工作成果记录证明员工付出劳动，公司理应支付报酬。
（3）其他证据可从侧面印证拖欠工资事实。同事证言能反映公司整体工资发放情况；与公司相关人员关于工资问题的聊天记录、邮件往来，若包含承认拖欠工资内容，可作为有力证据。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性。不同公司拖欠工资的情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面证据：收集劳动合同，查看其中关于工资数额、支付时间等条款；保留工资条和银行工资流水记录，关注是否有未按时足额发放的情况。

（二）工作证据：获取考勤记录，结合劳动合同的工资计算方式来推断应发工资；整理工作成果记录，像项目报告、销售业绩单等，以此证明付出劳动应获报酬。

（三）其他证据：寻找同事提供证言；保存与公司负责人、财务人员关于工资问题且涉及承认拖欠工资内容的聊天记录、邮件往来。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述收集的各类证据均符合该条规定的证据类型，可用于证明公司拖欠工资的事实。
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要证明公司拖欠工资，可从三方面收集证据。

书面证据：劳动合同里关于工资数额和支付时间的条款，以及工资条、银行工资流水，能直观反映工资发放情况，证明拖欠事实。

工作证据：考勤记录结合工资计算方式，可推断应发工资；工作成果记录，如项目报告等，能证明付出劳动应获报酬。

其他证据：同事证言可侧面印证，与公司人员有关工资的聊天记录、邮件，若承认拖欠，也可作证据。
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1.要证明公司拖欠工资，可从书面、工作及其他方面收集证据。书面证据里，劳动合同明确工资数额与支付时间，工资条和银行流水能直观体现发放情况，未按时足额发放可证明拖欠。
2.工作证据方面，考勤记录结合工资计算方式可推断应发工资，工作成果记录证明员工付出劳动，公司应支付报酬。
3.其他证据中，同事证言能侧面印证，与公司相关人员关于工资问题且涉及承认拖欠内容的聊天记录、邮件往来也可作为证据。

建议收集证据时，确保书面证据完整、工作证据真实有效、其他证据合法合规。若证据充分可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。