仓管弄丢货可以辞退吗

结论：
仓管弄丢货，用人单位能否辞退要看是否严重违反单位规章或造成重大损害，符合条件可辞退且无需补偿，不符合则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。判断仓管弄丢货是否达到“严重违反”和“重大损害”，要依据单位合法有效的规章制度。若制度明确规定弄丢一定价值货物属严重违纪，且制度制定程序合法并已公示，单位就能据此辞退仓管。若未达制度规定严重程度或单位无相关制度，辞退就可能违法，需支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位能否辞退弄丢货物的仓管要视情况而定。若仓管弄丢货符合严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊并造成重大损害的情形，单位可辞退且无需支付经济补偿。
2.判断“严重违反”和“重大损害”要依据单位合法有效的规章制度。若制度明确规定仓管弄丢一定价值货物属严重违纪，且制定程序合法并已公示，单位可按此辞退仓管。
3.若弄丢货物未达制度规定严重程度，或单位没有相关制度，此时辞退仓管可能构成违法解除，单位需支付赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，明确“严重违反”和“重大损害”的标准，且制定过程合法并向员工公示。仓管人员应增强责任心，避免货物丢失。
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法律分析：
（1）仓管弄丢货物，用人单位辞退与否要分情况。当仓管弄丢货物达到严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊造成重大损害时，单位可辞退且无需支付经济补偿。
（2）判断“严重违反”和“重大损害”的标准在于单位合法有效的规章制度。若制度明确规定仓管弄丢一定价值货物算严重违纪，且制度制定程序合法、已向员工公示，单位能按此辞退仓管。
（3）若弄丢货物未达制度规定严重程度，或者单位没有相关制度，此时辞退仓管就可能构成违法解除，单位需要支付赔偿金。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法且公示，辞退员工应严格按制度执行；仓管要了解单位制度，避免因工作失误带来法律风险，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位在处理仓管弄丢货物事件时，应先查看自身合法有效的规章制度，明确其中对于“严重违反”和“重大损害”的界定。
（二）若仓管弄丢货物符合规章制度中严重违纪或造成重大损害的标准，用人单位可按规定流程辞退仓管，且无需支付经济补偿。
（三）若单位无相关制度，或弄丢货物未达制度规定的严重程度，用人单位不能随意辞退仓管，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.仓管弄丢货物，用人单位能否辞退要看具体情况。若仓管严重违反单位规章，或因失职、舞弊致单位重大损失，单位可辞退且无需补偿。
2.判断“严重违反”和“重大损害”，要依据单位合法有效的规章。若规章明确相关情形且制定、公示合法，单位可依此辞退。
3.若未达规章严重程度或单位无相关规章，辞退可能违法，需支付赔偿金。