如果拖欠员工工资不给怎么办

结论：
员工遭遇工资拖欠，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可要求支付赔偿金。
法律解析：
员工的工资权益受法律保护。当遭遇工资拖欠时，协商是解决问题的第一步，保留相关证据能在后续处理中提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉需准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法调查并责令单位支付工资。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，员工依法可要求支付赔偿金。如果大家在工资拖欠问题上还有疑问或遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工遭遇工资拖欠，协商是首要解决途径，保留相关证据可在后续维权中提供有力支持。比如聊天记录、通话录音等，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，有助于劳动监察部门调查，促使用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定时间内提出申请，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。同时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
维权过程中注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商时，不仅要保留聊天记录、通话录音等证据，还可以让用人单位出具工资拖欠的书面说明，明确拖欠金额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好各类证据，确保劳动合同完整、工资条清晰、考勤记录准确。若没有劳动合同，可收集工作证、服务证、入职登记表等能证明劳动关系的材料。
（三）申请劳动仲裁时，注意准备好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由，并携带好相关证据。同时，要把握好一年的申请时效。
（四）对仲裁结果不服起诉至法院，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被拖欠工资，可按以下方式解决：
与单位协商，要回工资并保留聊天、录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等材料，部门会调查并责令单位支付。
还能申请劳动仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
此外，员工有权要求单位支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遭遇工资拖欠可采取多种途径维权。当务之急是积极与用人单位协商，此为首选且较温和的解决方式，协商过程中注意保留聊天记录、通话录音等关键证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。此外，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

建议员工在入职时就与单位签订完善的劳动合同，工作中妥善保存各类证明材料。遇到工资拖欠问题，及时按上述途径维权，维护自身合法权益。