加班费拖延半年该怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇加班费拖延半年的情况，首先可尝试与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若用人单位逾期不支付，还会责令其加付赔偿金，这能给用人单位一定压力。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明加班事实和加班费未支付。
（4）若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求支付拖欠加班费，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.若加班费被拖延半年，劳动者可先和用人单位协商，要求支付拖欠费用，并留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内申请，备好劳动合同等证据。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
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结论：
加班费拖延半年，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者加班费的，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商，此过程保留证据可在后续维权时使用。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。劳动者也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据很关键。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。当劳动者遇到加班费被拖欠等劳动权益问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对加班费拖延半年的情况可采取多途径维权。可先与用人单位协商，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，若协商成功，能快速解决问题。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和未支付加班费的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中及时留存加班证据，维权时冷静理性，按合法流程操作。一旦发现权益受损，尽早采取行动，避免错过维权时效。