意外伤亡公司赔偿标准是多少

1.工伤情形：员工意外伤亡若属工伤，公司需赔偿。赔偿项目有丧葬补助金（为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给工亡职工生前供养的无劳动能力亲属）、一次性工亡补助金（为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.非工伤情形：若不属于工伤，公司无法定赔偿义务，不过可能出于道义给予补偿，金额由双方协商。具体结果要结合实际和证据判定。
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1.意外伤亡公司赔偿依不同情形处理。若属工伤，公司应依法赔偿，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金给因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若不属于工伤，公司无法定赔偿义务，不过出于道义可能给予补偿，补偿金额由双方协商。
措施建议：
1.员工发生意外伤亡，公司应及时判断是否属工伤，积极配合相关部门调查认定。
2.若属工伤，按规定计算赔偿金额并及时支付。
3.若不属工伤，与伤亡员工家属友好协商补偿事宜，达成合理补偿方案。
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结论：
意外伤亡公司赔偿分情形，工伤有法定赔偿项目和标准，非工伤公司无法定赔偿义务但可能道义补偿，具体依实际判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工意外伤亡若认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任。赔偿包含丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于工伤，公司在法律上无赔偿义务，不过可能基于道义给予补偿，补偿数额由双方协商。实际处理赔偿或补偿问题时，需结合具体情况和相关证据判断。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和应采取的措施。
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（一）如果属于工伤，员工家属应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和伤亡属于工伤情形的证据，向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若不属于工伤，员工家属可与公司友好协商，说明实际困难，争取公司给予一定的道义补偿，补偿金额由双方根据实际情况商定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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法律分析：
（1）当意外伤亡被认定为工伤时，公司需承担法定赔偿责任。赔偿项目涵盖丧葬补助金，其标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发放给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障他们后续的基本生活。
（3）一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较大，能在较大程度上弥补家庭的经济损失。
（4）若意外伤亡不属于工伤，公司没有法定赔偿义务，但可能出于道义给予补偿，补偿金额由双方协商。

提醒：意外伤亡赔偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遭遇此类情况的当事人收集好相关证据，若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。