哪五种员工不可开除劳动合同

（一）用人单位在解除劳动合同时，需先确认员工是否属于这五类不可随意解除合同的人员。若员工从事接触职业病危害作业，要核实是否进行离岗前职业健康检查，或是否为疑似职业病病人处于诊断或医学观察期。
（二）对于在本单位患职业病或因工负伤的员工，要确认其劳动能力丧失情况。
（三）对于患病或非因工负伤的员工，查看是否在规定医疗期内。
（四）对于女职工，要了解其是否处于孕期、产期、哺乳期。
（五）统计员工在本单位的连续工作年限和距法定退休年龄的时间。只有员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，才可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。但第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.从事接触职业病危害作业未离岗检查，或疑似职业病病人在诊断观察期的员工，单位不能随意解约。
2.在单位患职业病或因工负伤，部分或完全丧失劳动能力的员工，单位不可随意解约。
3.患病或非因工负伤，在医疗期内的员工，单位不得随意解约。
4.孕期、产期、哺乳期的女职工，单位不能随意解约。
5.在单位连续工作15年且距退休不足5年的员工，单位不可随意解约。不过员工有严重违纪等法定过错，单位仍可解约。
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结论：用人单位不能随意解除五类员工的劳动合同，但员工有法定过错情形时除外。
法律解析：依据法律，从事接触职业病危害作业未体检或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、处于孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不能随意解除劳动合同。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可行使解除权。这既保障了特殊员工的权益，也维护了用人单位的正常管理秩序。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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用人单位不能随意解除五类员工的劳动合同，包括从事接触职业病危害作业未体检或疑似职业病在观察期的、患职业病或因工负伤部分或全部丧失劳动能力的、患病或非因工负伤在医疗期内的、处于孕期产期哺乳期的女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。不过，若员工有严重违反单位规章制度等法定过错，单位可解除合同。

为保障员工和单位权益，建议如下：
1.单位应建立健全规章制度，明确严重违纪等法定过错情形，确保解除合同有章可循。
2.对于特殊员工群体，单位要依法保障其权益，提供必要的医疗期、产假等待遇。
3.员工要遵守单位规章制度，若自身权益受损，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）法律为了保障特定员工的合法权益，明确规定了用人单位不能随意解除劳动合同的五类员工情形。从事接触职业病危害作业的员工，离岗前需进行职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期，其权益受保护。
（2）患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不可随意解除合同，体现对劳动者因工作受损的保障。
（3）员工患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位也不能随意解除，给予员工治疗和恢复的时间。
（4）处于孕期、产期、哺乳期的女职工，因其特殊生理时期，法律禁止用人单位随意解除合同。
（5）在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位随意解除合同会影响其退休保障。不过，若员工存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位可解除。

提醒：用人单位解除劳动合同时需严格依法，员工若遇不合理解除，可咨询专业法律意见维权。