上班期间猝死的赔偿大约多少钱一个月

1.上班期间猝死通常视同工伤，赔偿以一次性赔付为主而非按月计算。赔偿数额要结合当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入和死者工资等数据确定。
2.赔偿项目及标准：
-丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算。
-供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
-一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。员工家属在发生此类情况后，应及时收集相关证据，按法定程序申请工伤认定和赔偿。
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法律分析：
（1）上班期间猝死通常会被视同工伤，赔偿以一次性赔付为主，而非按月计算。
（2）丧葬补助金的计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月，这是对死者丧葬事宜的经济补偿。
（3）供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上增加10%。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。具体赔偿数额要结合当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等数据来确定。

提醒：
不同地区相关数据不同，赔偿数额差异较大。建议咨询专业法律人士进一步分析赔偿事宜。
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（一）若遇到上班期间猝死情况，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院的死亡证明、工作记录等，以证明死者与用人单位存在劳动关系且是在上班期间猝死。
（二）在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，不要错过申请期限。
（三）按照上述赔偿项目及标准，与用人单位和社保部门积极沟通赔偿事宜，提供准确的当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.上班时猝死通常算工伤，赔偿是一次性给，而非按月给。
2.丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月算。
3.供养亲属抚恤金按比例给依靠死者生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。具体数额依当地数据和死者工资定。
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结论：
上班期间猝死一般视同工伤，赔偿是一次性赔付，赔偿数额结合多方面数据确定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，上班期间猝死通常会被视同工伤。赔偿不按每月计算，而是一次性赔付。主要赔偿项目有三项：一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在上述标准基础上每月增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。具体赔偿数额需结合当地职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死者工资等数据来确定。如果遇到上班期间猝死的工伤赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便准确计算赔偿数额，维护自身合法权益。