经济补偿金的计发标准的规定是什么

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。
（二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济补偿金按员工在本单位工作年限算。工作满一年，单位给一个月工资补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最多十二年。
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结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计发，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者支付标准和年限有限制。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资情况相关。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，不足一年按上述规则折算。月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。如果大家在经济补偿金计算等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计发，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定核算经济补偿金，避免因计算错误引发劳动纠纷。劳动者自身要了解相关法律知识，明确自己应得的经济补偿权益，当权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位就要按一个月工资标准支付给劳动者经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月平均工资；用人单位需依法依规支付经济补偿，情况复杂时建议咨询专业人士。