入职不交五险一金该怎么办

1.劳动者入职后单位不交五险一金，可通过多种途径维权。核心在于明确法律规定单位有缴纳义务，劳动者要积极主动维护自身权益。
2.具体措施如下：
-先与单位沟通协商，向单位说明缴纳五险一金是其法定义务，要求及时补缴。
-若协商无果，向劳动监察部门、社会保险费征收机构、住房公积金管理中心投诉，这些部门会调查并责令单位限期改正。
-也可申请劳动仲裁，要求单位补缴。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.建议劳动者在维权过程中保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便顺利维权。
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法律分析：
（1）单位为职工缴纳五险一金是法定的义务，当入职后单位不履行该义务时，劳动者可先与单位进行沟通协商，明确告知单位其应承担的法律责任并要求补缴，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商未达成理想结果，劳动者可向劳动监察部门、社会保险费征收机构、住房公积金管理中心进行投诉。这些政府部门会依法对单位展开调查，一旦查证单位存在未缴纳情况，会责令其限期改正。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，借助仲裁程序要求单位补缴。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
（4）在整个维权过程中，保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据至关重要，它们是维权的关键支撑。

提醒：维权过程需按法定程序进行，注意各类维权方式的时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通时要准备好相关法律条文，清晰表明单位缴纳五险一金是法定义务，强调按时补缴的必要性。
（二）投诉时要详细准确地提供单位未缴纳五险一金的情况，配合相关部门的调查工作。
（三）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好完整的证据材料。
（四）提起诉讼要严格遵循法律规定的时间和程序。
（五）在日常工作中，妥善保管能证明劳动关系的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.与单位协商：入职后单位未交五险一金，可和单位沟通，说明按法律规定这是其义务，要求及时补缴。

2.进行投诉：协商无果，可向劳动监察、社保征收机构或公积金管理中心投诉，部门查证后会责令单位限期改正。

3.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，要求补缴。对结果不服，可在规定时间起诉。

4.保留证据：保留劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，便于维权。
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结论：
入职后单位不交五险一金，劳动者可先与单位协商补缴，协商不成可向相关部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要保留好证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，为职工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。当单位不履行该义务时，劳动者有多种维权途径。首先与单位沟通协商，以法律规定为依据要求补缴，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门、社会保险费征收机构、住房公积金管理中心投诉，这些部门会依法对单位进行调查并责令改正。申请劳动仲裁能通过法律程序要求单位补缴，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼以维护自身权益。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力证明劳动关系，对维权至关重要。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。