合同到期一年没签该怎么办

法律分析：
（1）对于劳动合同，合同到期一年未续签，自期满第二个月起，劳动者能要求用人单位支付双倍工资，上限为十一个月。这是由于法律规定，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。
（2）劳动合同到期一年未续签，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商双倍工资问题，协商无果，可收集工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（3）若是其他合同，要依据原合同约定和双方履行情况处理。可以先协商续签，协商不成且产生纠纷的，可向法院起诉。

提醒：
劳动合同维权要及时收集证据，避免错过时效；其他合同纠纷需仔细研究原合同约定，复杂情况建议咨询进一步分析。
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（一）劳动合同情况
自合同期满第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最多十一个月，之后视为已订立无固定期限劳动合同。可先和单位协商支付双倍工资，协商失败收集工资流水、工作证等存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他合同情况
查看原合同约定及双方履行情况，先协商续签，若协商不成且产生纠纷，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同到期一年未续签，自期满第二个月起，劳动者可要求单位付双倍工资，最多十一个月。超一个月不满一年未签合同，单位就该付双倍工资，还视为已订立无固定期限合同。可先协商，不成则收集工资流水等证据，向监察部门投诉或仲裁。
2.其他合同到期未续签，要看原合同约定和履行情况，能协商续签最好，协商不成有纠纷可起诉。
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结论：
劳动合同到期一年未续签，劳动者可要求用人单位支付最多十一个月双倍工资，且视为订立无固定期限劳动合同，可协商、投诉或仲裁维权；其他合同需看原约定和履行情况，可协商续签，协商不成可起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以劳动合同到期一年未续签，自期满第二个月起，劳动者能要求支付双倍工资，最多十一个月，还视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可先和单位协商，协商不成可收集工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于其他合同，要依据原合同约定和双方履行状况，先尝试协商续签，若协商无果产生纠纷，可向法院起诉。如果大家在合同到期未续签方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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1.合同到期一年未续签分不同情况处理。若为劳动合同，用人单位自合同期满第二个月起需支付双倍工资，最多十一个月，且视为已订立无固定期限劳动合同，这是因为法律规定用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同应支付二倍工资。
2.针对劳动合同，劳动者可先与单位协商支付双倍工资，协商无果可收集工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.若为其他合同，要依据原合同约定和双方履行情况，先尝试协商续签。若协商不成且产生纠纷，可向法院起诉。