员工在哪些情况下可以获得离职补偿金

员工在以下情况能获得离职补偿金：
一是单位提出解除合同并协商一致；
二是单位未提供劳动保护等，员工主动解约；
三是合同期满，非单位提高条件续约而员工不同意的情况；
四是单位破产等原因致合同终止；
五是经济性裁员。
补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年，不满半年给半个月。
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结论：员工在用人单位提出协商一致解除合同、因单位过错员工解除合同、合同期满特定情形、单位破产等导致合同终止、经济性裁员等情形下可获离职补偿金，补偿按工作年限计算。
法律解析：根据相关法律规定，当用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，或者存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等过错，员工因此解除合同的，员工可获得离职补偿金。在劳动合同期满时，若不是用人单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况，终止固定期限劳动合同员工也能获得补偿。此外，用人单位被依法宣告破产、吊销执照等导致合同终止，以及经济性裁员时，员工同样可获补偿。补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如果遇到类似情况，不确定自己是否符合获得离职补偿金的条件，或者对补偿金额有疑问，可以向专业法律人士咨询。
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员工在多种情形下可获离职补偿金。用人单位提出解除合同并协商一致、因单位未履行提供劳动保护等义务员工解除合同、劳动合同期满单位维持或提高条件续订员工不同意之外的终止固定期限合同、单位因破产等原因导致合同终止以及经济性裁员等，员工都有资格获得。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，当遇到符合获补偿的情形时，及时与单位沟通协商补偿事宜。
2.单位要依法依规处理员工离职补偿问题，避免不必要的法律纠纷。
3.若双方在补偿问题上存在争议，可通过合法途径如申请劳动仲裁等解决。
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法律分析：
（1）员工在用人单位提出解除并协商一致、用人单位存在未提供劳动保护等过错情形下主动解除、劳动合同期满特定情况、用人单位破产等原因导致合同终止以及经济性裁员时，可获得离职补偿金。
（2）补偿金的计算依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
员工要注意收集用人单位存在过错的证据，在不同情形下，离职补偿金的计算和获取可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工处于用人单位提出解除并协商一致、单位存在未提供劳动保护等法定过错等情形，可主动与用人单位沟通协商补偿金事宜，注意留存相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。