劳动合同期满不续签是否需赔偿培训费

（一）存在服务期协议时
若单位不续签，需遵循约定支付培训费；若劳动者不续签且违反服务期约定，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
（二）未约定服务期时
劳动合同期满自然终止，通常无需赔偿培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并订立服务期协议，服务期内合同期满：
单位不续签，需按约定支付培训费。
2.有服务期协议，劳动者不续签且违反约定：
要按约定付违约金，金额不超单位培训费用。
3.未约定服务期，合同期满自然终止：
通常无需赔偿培训费。
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结论：
劳动合同期满不续签是否赔偿培训费关键看有无服务期约定及违约情况，有服务期约定且违约需按约定处理，无服务期约定期满自然终止一般无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议。若在服务期内劳动合同期满，单位不续签需按约定支付培训费；劳动者不续签违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。若未约定服务期，劳动合同期满自然终止，通常不用赔偿培训费。每个劳动纠纷情况不同，法律适用也会有差异。如果在实际中遇到劳动合同期满不续签涉及培训费赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确法律建议和解决方案。
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1.劳动合同期满不续签赔偿培训费依情况而定。若有服务期约定，单位和劳动者责任不同。若用人单位提供专项培训费用、订立服务期协议，服务期内劳动合同期满单位不续签，需按约定支付培训费；劳动者不续签违反服务期约定，要按约定付违约金，且违约金不超培训费用。
2.若未约定服务期，劳动合同期满自然终止，通常无需赔偿培训费。
3.建议用人单位在提供培训时，与劳动者明确订立服务期协议及违约赔偿条款，保障自身权益。劳动者应了解服务期协议相关规定，谨慎做出不续签决定，避免不必要的赔偿。
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法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时双方订立服务期协议时，若在服务期内劳动合同期满，单位不续签，需按约定支付培训费。这是因为单位与劳动者有关于服务期的约定，单位的这一行为可视为一种违约情形。
（2）若劳动者不续签且处于服务期内，违反了服务期约定，应按约定向单位支付违约金，不过违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。这是为了平衡用人单位和劳动者双方的利益。
（3）若未约定服务期，劳动合同期满自然终止，一般情况下无需赔偿培训费，因为双方没有关于服务期的特别约定。

提醒：在签订劳动合同时，需留意是否有服务期及培训费相关约定。若涉及服务期，要谨慎决定是否续约，避免不必要的违约赔偿。