无过错辞退如何赔偿

1.无过错辞退是用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，要按规定给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法无过错辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位无过错辞退需按劳动者工作年限支付经济补偿，违法无过错辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同，要给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法进行无过错辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位无过错辞退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位在劳动者无过错时可解除劳动合同，但要按规定支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若违法进行无过错辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到无过错辞退情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
-用人单位应严格遵守法律规定，在进行无过错辞退时确保程序合法，准确计算经济补偿。
-双方若产生纠纷，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）无过错辞退是用人单位在劳动者无过错时解除劳动合同的行为，此行为需按法定标准支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法进行无过错辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）计算经济补偿和赔偿金所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到无过错辞退情况要留意单位补偿是否合规；不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）计算自己应得的经济补偿或赔偿金，依据工作年限和月工资标准来算。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月得半个月工资补偿；若单位违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
（三）与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求支付相应补偿或赔偿金。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。