用人单位应根据劳动者接触的啥处理

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位对接触职业病危害因素的劳动者负有多项义务。组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，有助于及时发现职业病隐患。
（2）为劳动者提供符合防治要求的防护用品和工作环境，对作业场所危害因素进行日常监测和定期检测评价，能有效预防职业病的发生。
（3）针对不同的职业病危害因素，用人单位要采取相应的防护治理措施。如接触粉尘危害和化学毒物危害时，分别采取不同的防护方法。
（4）用人单位还需履行告知义务，让劳动者了解危害及后果、防护措施等，保障劳动者的知情权。

提醒：用人单位务必严格履行上述义务，否则可能面临法律责任。劳动者若发现单位未按规定执行，可咨询以维护自身合法权益。
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（一）组织职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的检查，并建立职业健康监护档案。
（二）提供符合防治职业病要求的防护用品和工作环境。
（三）对作业场所危害因素进行日常监测和定期检测评价。
（四）针对不同危害因素采取防护治理措施，如接触粉尘提供防尘口罩、加强通风；接触化学毒物做好密闭操作、配备应急救援设施。
（五）告知劳动者危害、后果及防护措施。

法律依据：
《中华人民共和国职业病防治法》第二十二条规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（四）建立、健全职业健康监护制度；
（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。第二十五条规定，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
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1.用人单位要根据劳动者接触的职业病危害因素类型，采取对应处理办法。
2.组织从事接触职业病危害作业的劳动者做上岗前、在岗和离岗时的职业健康检查，并建立监护档案。
3.为劳动者提供符合要求的防护用品与工作环境，对作业场所危害因素日常监测、定期检测评价。
4.针对不同危害因素提供防护，像接触粉尘提供防尘口罩、加强通风，接触化学毒物做好密闭操作、配应急设施。
5.告知劳动者危害、后果及防护措施。
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结论：
用人单位对接触职业病危害因素的劳动者，要组织职业健康检查、建立监护档案，提供防护用品和适宜工作环境，进行危害因素监测评价，采取针对性防护治理措施并告知劳动者相关信息。
法律解析：
依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有责任保障劳动者在职业活动中的健康权益。组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，可及时发现劳动者健康状况，建立档案便于跟踪管理。提供防护用品和良好工作环境，能减少职业病危害。对作业场所危害因素监测评价，可掌握危害程度并及时处理。针对不同危害因素采取防护治理措施，如接触粉尘提供防尘口罩、接触化学毒物做好密闭操作等，能有效降低危害。告知劳动者危害及防护措施，可提高其自我保护意识。若用人单位不清楚如何落实这些责任，或劳动者对自身职业健康权益有疑问，可向专业法律人士咨询。
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用人单位在职业病防治方面责任重大，需根据劳动者接触的职业病危害因素种类采取全面且有针对性的处理措施。

首先，要严格落实职业健康检查制度，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

其次，为劳动者创造良好的工作条件，提供符合防治职业病要求的防护用品和工作环境，对作业场所危害因素进行日常监测和定期检测评价。

再者，针对不同危害因素采取针对性防护治理措施，如接触粉尘危害提供防尘口罩、加强通风；接触化学毒物危害，做好密闭操作、配备应急救援设施。

最后，履行告知义务，将危害及后果、防护措施等信息告知劳动者。通过这些措施，切实保障劳动者的职业健康安全。