铁路劳务派遣到期不续签是否给补偿金

1.铁路劳务派遣到期不续签，是否给补偿金要分情况。若用工单位不续签，派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，无补偿。
2.若派遣单位决定不续签，需给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作三年，派遣单位不续签，应给三个月工资补偿。
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铁路劳务派遣到期不续签，是否给予补偿金视情况而定。若用工单位不续签，劳务派遣单位维持或提高条件与劳动者续签但劳动者拒绝，这种情况下没有补偿。若派遣单位决定不续签，则需支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者在派遣单位工作三年，派遣单位不续签，就应支付三个月工资作为经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，在派遣合同到期前关注续签情况，若派遣单位不续签，可依法要求补偿。
2.派遣单位要严格按照法律规定处理合同续签和经济补偿事宜，避免法律风险。
3.双方出现争议可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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结论：
铁路劳务派遣到期不续签，用工单位不续签但劳务派遣单位维持或提高条件续签而劳动者拒签无补偿，派遣单位决定不续签需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在铁路劳务派遣中，当派遣期限届满，如果是用工单位不续签，而劳务派遣单位在维持或者提高劳动合同约定条件的情况下与劳动者续签，劳动者拒绝续签的，这种情形下劳动者无法获得经济补偿。若派遣单位决定不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如劳动者在派遣单位工作三年，派遣单位不续签，应支付三个月工资作为经济补偿。如果遇到铁路劳务派遣到期不续签补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当铁路劳务派遣到期，若用工单位不续签，而劳务派遣单位维持或提高条件与劳动者续签，劳动者拒绝续签，这种情况下劳动者没有补偿金。
（二）若派遣单位决定不续签，那么需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）铁路劳务派遣到期不续签有无补偿金需依据不同情形判断。当用工单位不续签，而劳务派遣单位在保持或提高条件的情况下与劳动者续签，若劳动者拒绝，这种情形下劳动者无法获得补偿。
（2）若派遣单位决定不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。

提醒：
劳务派遣到期不续签情况复杂，不同案情补偿不同，建议咨询以进一步分析。