生病期间被公司辞退能否劳动仲裁

1.劳动者生病期间被公司辞退，可申请劳动仲裁。医疗期内，单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约，否则属违法。
2.员工可要求公司继续履行合同；若无法继续履行，公司需按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.申请仲裁要备好证明劳动关系、患病情况、被辞退事实的证据，并在规定时效内提出。
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劳动者生病期间被公司辞退，可申请劳动仲裁维权。因为员工在规定医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解除合同，若辞退则属违法。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可要求公司继续履行合同；若无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.申请仲裁时，准备好能证明劳动关系、患病情况、被辞退事实的证据。
3.务必在规定时效内提出仲裁申请，以保障自身权益。
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结论：
生病期间被公司辞退，劳动者能进行劳动仲裁，可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。公司在员工医疗期内辞退属于违法解除。此时，劳动者可通过劳动仲裁维权，可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。申请仲裁时，要准备证明劳动关系、患病情况、被辞退事实的证据，并在规定时效内提出。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，我作为专业律师，也可为您提供详细的法律帮助和支持。
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（一）劳动者在生病期间被公司辞退，可采取以下措施维护权益：
1.可先与公司沟通协商，指出公司在医疗期内辞退属于违法行为，要求继续履行合同。
2.若协商不成，准备相关证据申请劳动仲裁。证据包括能证明劳动关系的劳动合同、工资条等，证明患病情况的病历、诊断证明，证明被辞退事实的辞退通知等。
3.仲裁诉求可根据自身情况选择，若想继续工作，可要求公司继续履行劳动合同；若不想继续或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工在生病期间，公司不能随意辞退。根据法律规定，在员工医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同。若公司在这个期间辞退员工，属于违法行为。
（2）员工若遇到这种情况，可申请劳动仲裁。有两种维权方式，一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）申请劳动仲裁时，证据准备很重要。要准备能证明劳动关系、患病情况以及被辞退事实的证据，并且要在规定时效内提出申请。

提醒：
申请劳动仲裁需重视证据收集，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。