职工被判刑解除合同怎么处理

1.劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，但要按程序操作。
2.先获取职工判刑的有效法律文书，像法院判决书。
3.书面通知职工解除合同，写明解除依据、时间等，送达本人或成年家属。
4.职工被采取强制措施未判刑，不宜直接解约。
5.解约后办理档案和社保转移手续，且无需支付经济补偿。
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用人单位在职工被判刑时可解除劳动合同，但要遵循法定程序。获取职工被判刑的有效法律文书是首要步骤，如法院判决书。接着，应以书面形式通知职工解除合同，明确解除依据和时间等关键内容，并送达职工本人或成年家属。若职工仅被采取强制措施未判刑，不宜直接解除合同。

具体建议如下：
1.严谨收集有效法律文书，保证其真实性和完整性，避免因文书问题引发后续纠纷。
2.书面通知内容应规范清晰，避免产生歧义，确保职工清楚知晓解除合同的情况。
3.若无法直接送达职工，要妥善保存送达证据。
4.及时按规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
5.不用向被解除合同职工支付经济补偿，但要做好解释沟通工作。
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法律分析：
（1）用人单位解除被判刑职工劳动合同，需先获取有效法律文书，像法院判决书，这是解除合同的重要依据。
（2）以书面形式通知职工解除劳动合同，通知中要明确解除依据和时间等关键内容，并送达职工本人或成年家属，确保通知到位。
（3）若职工仅被采取强制措施未判刑，用人单位不宜直接解除合同，应等待最终判决结果。
（4）解除合同后，用人单位要按规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
（5）用人单位无需向被解除合同的职工支付经济补偿。

提醒：用人单位解除劳动合同时要确保程序合法合规，获取有效法律文书并做好通知送达；职工遇到此类情况可关注自身权益是否得到保障，不同情况对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，需按程序操作，解除后无需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有解除劳动合同的权利。具体程序为，用人单位先获取职工被判刑的有效法律文书，像法院判决书。接着以书面形式通知职工解除劳动合同，通知要明确解除依据、解除时间等关键信息，并送达职工本人或其成年家属。若职工仅被采取强制措施而未判刑，用人单位不宜直接解除合同。解除合同后，用人单位要按规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续，且无需支付经济补偿。若遇到与劳动合同解除相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）获取有效法律文书，如法院判决书，以此作为解除劳动合同的依据。
（二）书面通知职工解除劳动合同，在通知里明确解除依据、时间等关键信息，并送达职工本人或成年家属。
（三）若职工只是被采取强制措施，未被判刑，暂不直接解除合同。
（四）解除合同后，为职工办理档案和社会保险关系转移手续。
（五）无需向被解除合同的职工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。