倘若本人老家是湖北省武汉市江汉区，了解一下未佩戴安全带造成工伤的，谁负责

未佩戴安全带造成工伤的责任认定需视具体情况而定。
未佩戴安全带造成工伤的责任归属，需根据是否履行安全义务、是否存在过错等因素综合判断。具体情况如下：

1. 若用人单位未提供安全带或未进行安全培训：用人单位未履行安全保障义务，即使工人未佩戴安全带，也可能承担主要或全部责任。
2. 若用人单位已提供安全带并进行了安全培训：工人明知规定仍不佩戴，可能需承担部分或全部责任，用人单位可减轻责任。
3. 若存在紧急避险或特殊情形：如突发危险需迅速撤离，未佩戴安全带可视为合理行为，责任可能由用人单位承担。
4. 若属违章指挥或强迫作业：如单位管理人员强制工人不佩戴安全带作业，责任完全由用人单位承担。
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未佩戴安全带造成工伤的处理有明确的法律依据。
依据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定，从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，用人单位不得因此降低其待遇或解除劳动合同。如果用人单位未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，工人未佩戴安全带导致受伤，仍可认定为工伤，用人单位需承担相应责任。此外，《工伤保险条例》第十六条规定，职工虽有违反安全操作规程的行为，但只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情形，仍应认定为工伤。因此，即使工人未佩戴安全带，只要不属于故意违规或存在用人单位未尽义务的情形，仍可依法申请工伤认定并获得赔偿。
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未佩戴安全带造成工伤后可采取以下实用的行动建议。
1. 及时申请工伤认定：在事故发生后30日内向用人单位所在地的社保部门提交工伤认定申请，确保合法权益得到保障。
2. 收集和保存相关证据：包括安全培训记录、安全带发放记录、现场监控视频、医疗记录等，以证明用人单位是否履行了安全义务。
3. 进行伤残等级鉴定：如伤情严重，应在医疗终结后申请伤残等级鉴定，为后续赔偿提供依据。
4. 寻求专业法律帮助：由专业律师协助分析责任归属、制定索赔策略，提高维权成功率。

选择行动方案时，应重点考虑用人单位是否履行了安全培训和防护义务、是否存在违章指挥等关键因素。建议及时联系律师，获取针对性法律服务。
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未佩戴安全带造成工伤可能面临以下法律风险。
1. 无法认定为工伤：若用人单位能够证明工人明知安全规定仍拒不佩戴安全带，且单位已尽到培训和防护义务，可能影响工伤认定结果。
2. 赔偿金额减少或被拒赔：即便被认定为工伤，若工人存在过错，可能导致伤残津贴或一次性伤残补助金减少，甚至在某些情形下被要求自行承担部分费用。

例如：某建筑工人在高空作业时未佩戴安全带，摔伤后住院治疗。单位以“其明知安全规定未遵守”为由，拒绝配合工伤认定，导致工人在申请过程中遭遇阻碍。
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