单位不给年休假怎么办

结论：
单位不给年休假，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工依法享有带薪年休假，单位不给年休假的行为违法。员工首先可与单位协商，要求安排休假或支付未休年休假工资报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，逾期不改的，单位需加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服且符合法定条件时，可向人民法院提起诉讼。当您在年休假权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更精准的法律建议和帮助。
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员工面对单位不给年休假情况，可通过多途径维权。员工有享受带薪年休假的权利，单位不安排年休假的行为违法，员工应积极维护自身权益。
1.协商解决：员工可与单位沟通，以连续工作1年以上可享受带薪年休假的法律规定为依据，指出单位行为违法，要求安排休假或支付未休年休假工资报酬。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期改正，逾期不改，单位需支付报酬并加付赔偿金。
3.仲裁诉讼：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，符合条件可向法院提起诉讼。通过这些方式，员工能有效维护年休假权益。
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法律分析：
（1）年休假是员工的法定权益，依据法律规定，连续工作1年以上的员工可享受带薪年休假。当单位不给年休假时，员工首先可与单位协商，明确告知单位其行为违法，要求安排休假或支付相应报酬，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改，不仅要支付未休年休假工资报酬，还需加付赔偿金，以此保障员工权益。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，符合法定条件下可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
员工维权时要注意保留相关工作年限、考勤等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工可先与单位协商，依据法律规定，连续工作1年以上的员工有带薪年休假的权利，向单位说明其不给年休假的行为违法，要求安排休假或者支付未休年休假工资报酬。

（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改，除支付未休年休假工资报酬外，还得按该报酬数额向员工加付赔偿金。

（三）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在符合法定条件时，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
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单位不给年休假，员工可这样维权：
一是与单位协商。按规定，工作超1年的员工有带薪年假，告知单位其做法违法，要求安排休假或付未休年假工资。

二是向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期改正，逾期不改，除付工资报酬，还得加付赔偿金。

三是申请劳动仲裁，对结果不服，符合条件可起诉，以此维护年假权益。