降薪调岗逼迫20年老员工自己离职该如何维权？
宁波海曙刑事律师
2025-04-21
降薪调岗逼迫离职可维权。依据《劳动合同法》，单位若违法解约，员工可要求继续履约或获赔。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可维权。操作如下：1. 与公司协商，要求合理解释或补偿；2. 若协商无果，向劳动保障监察机构投诉，提供降薪调岗证据；3. 申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决；4. 如不服仲裁结果，可向法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫维权方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。先尝试与公司协商，无果则向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，最终可通过诉讼解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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