员工合同未到期，自动离职应该如何处理

（一）查看合同约定，若合同中有擅自离职违约责任条款，可按照约定追究员工违约责任并要求赔偿。
（二）依据规章制度处理，员工擅自离岗致单位有损失，如影响业务、产生额外招聘成本等，单位可要求赔偿直接经济损失，不过要证明损失和员工离职存在因果关系。
（三）为规避法律风险，单位及时书面通知员工返岗，并说明逾期不返岗后果。若员工仍不返岗，按严重违反规章制度解除劳动合同，书面通知员工并保留送达证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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员工合同未到期自动离职，单位可采取多方面措施处理。可依合同约定与规章制度追究责任，同时做好通知与证据留存。
1.按合同约定处理，若合同中有擅自离职违约责任条款，可追究其违约责任并要求赔偿。
2.依据规章制度，员工擅自离岗造成单位损失，如影响业务、产生额外招聘成本等，单位可要求赔偿直接经济损失，但要证明损失与离职有因果关系。
3.为规避法律风险，单位应及时书面通知员工返岗并说明逾期后果。若员工仍不返岗，可按严重违反规章制度解除劳动合同，书面通知员工并保留送达证据。
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结论：
员工合同未到期自动离职，单位可按合同约定追究违约责任，也可依据规章制度要求赔偿损失，还需及时书面通知返岗，员工仍不返岗可解除合同并保留证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工与单位签订的合同具有法律效力。当员工合同未到期自动离职时，若合同中有擅自离职的违约责任条款，单位可依此追究违约责任并要求赔偿。若员工擅自离岗给单位造成损失，单位有权要求赔偿直接经济损失，但需证明损失与离职存在因果关系。为保障自身权益并避免法律风险，单位及时书面通知员工返岗并说明后果很有必要。若员工仍不返岗，单位可按严重违反规章制度解除劳动合同，同时要保留相关通知送达的证据。如果单位在处理员工自动离职问题时遇到复杂情况或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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1.查看合同：若合同中有擅自离职的违约责任条款，可按约定追究责任并要求赔偿。

2.依制度处理：员工擅自离岗致单位损失，单位可要求赔偿直接经济损失，但要证明损失与离职有因果关系。

3.书面通知：及时书面通知员工返岗，告知逾期后果。若不返岗，按严重违纪解除合同并书面通知，保留送达证据。
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法律分析：
（1）员工合同未到期自动离职，若合同中有擅自离职违约责任条款，单位可按约定追究其责任并要求赔偿，这是基于合同的约定性，合同双方都应遵守条款。
（2）单位依据规章制度，若员工擅自离岗造成直接经济损失，如业务开展受影响、产生额外招聘成本等，可要求赔偿。不过单位需承担举证责任，证明损失与员工离职存在因果关系。
（3）为规避法律风险，单位要及时书面通知员工返岗并说明逾期后果。若员工不返岗，可按严重违反规章制度解除劳动合同，同时要书面通知员工并保留送达证据，以保证解除程序合法合规。

提醒：
单位处理此类情况时，注意保留好各项证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。