劳务派遣中的工伤用人单位怎么承担责任

结论：
劳务派遣中劳动者因工作受事故伤害，派遣单位担责；缴纳保费由保险基金和派遣单位支付待遇，未缴纳则派遣单位全付。用工单位致害，与派遣单位连带赔偿。职业病诊断等用工单位负责。派遣与用工单位可约定补偿办法，但不影响劳动者主张自己的权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，在劳务派遣关系里，派遣单位是劳动者的用人单位，所以劳动者因工作遭受事故伤害时，派遣单位承担工伤保险责任。若派遣单位缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金和派遣单位按规定支付待遇，若未缴纳则派遣单位承担全部费用。当用工单位给劳动者造成损害时，二者承担连带赔偿责任，这是为了保障劳动者的合法权益。在职业病诊断、鉴定方面，用工单位承担处理事宜和提供资料的责任。虽然派遣单位和用工单位可在协议中约定补偿办法，但这不能对抗劳动者依法主张自身权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.在劳务派遣中，被派遣劳动者工伤及权益保障方面，派遣单位和用工单位责任明确且有法律规定。派遣单位是承担工伤保险责任的主体，缴纳保险费的按规定由基金和派遣单位支付待遇，未缴纳则派遣单位全付。用工单位致劳动者损害，与派遣单位承担连带赔偿责任，且在职业病诊断鉴定时用工单位要负责处理并提供资料。
2.为保障被派遣劳动者权益，可采取以下措施：派遣单位应依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，规避风险也保障劳动者权益。用工单位要规范自身用工行为，避免给劳动者造成损害，积极配合职业病相关事宜。劳动者自身要增强法律意识，清楚自身权益，在权益受损时及时通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）在劳务派遣中，若被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，派遣单位是承担工伤保险责任的主体。若派遣单位已缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金和派遣单位会按规定支付工伤保险待遇；若未缴纳，则派遣单位需支付全部待遇。
（2）当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
（3）被派遣劳动者申请职业病诊断、鉴定时，用工单位要负责处理相关事宜并如实提供资料。
（4）派遣单位和用工单位能在协议里约定补偿办法，但这并不影响被派遣劳动者主张自身权利。

提醒：被派遣劳动者要留意单位是否缴纳工伤保险。发生事故或损害时，应及时主张自己的权利。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被派遣劳动者工作中受事故伤害，若派遣单位已缴工伤保险费，劳动者可等待工伤保险基金和派遣单位按规定支付待遇；若未缴纳，劳动者可要求派遣单位支付全部待遇。
（二）用工单位造成劳动者损害，劳动者可要求劳务派遣单位与用工单位共同承担赔偿责任。
（三）劳动者申请职业病诊断、鉴定时，用工单位需处理相关事宜并如实提供资料，劳动者应积极配合。
（四）即便劳务派遣单位和用工单位有补偿办法约定，劳动者权益受损时仍可正常主张自己的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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1.被派遣劳动者因工作受伤，派遣单位担责。若派遣单位已缴工伤保险费，由保险基金和派遣单位按规定支付待遇；未缴的，派遣单位付全部待遇。

2.用工单位致劳动者损害，派遣单位和用工单位连带赔偿。

3.劳动者申请职业病诊断、鉴定，用工单位负责处理并如实提供资料。

4.派遣单位和用工单位可在协议中约定补偿办法，但不影响劳动者主张自己的权利。