工资以借条形式给员工是否合理

结论：
工资以借条形式给员工不合理，劳动者可维权。
法律解析：
工资是劳动者付出劳动应得的报酬，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有义务以货币形式按月支付工资给劳动者本人。借条是表明债权债务关系的凭证，工资以借条形式给予会混淆二者性质。这可能让劳动者权益受损，若用人单位不履行借条约定，劳动者维权时需证明借条实质为工资，增加了举证难度。当产生此类纠纷时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位以法定货币形式支付工资并承担法律责任。如果在工资支付方面遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资以借条形式给员工不合理。工资是劳动报酬，用人单位应按法律规定以货币形式按月支付给劳动者，借条用于表明债权债务关系，二者性质不同，这种做法会造成混淆。
2.该方式会让劳动者权益易受损。若用人单位不履行借条约定，劳动者维权需证明借条本质是工资，这大大增加了举证难度。
3.若出现纠纷，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位以法定货币支付工资并承担法律责任。用人单位应规范工资支付方式，保障劳动者合法权益，劳动者也要增强法律意识，遇到问题及时维权。
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法律分析：
（1）工资支付具有法定性，用人单位必须以货币形式按月支付给劳动者本人，这是其基本义务。借条用于证明借贷关系，工资以借条形式发放，破坏了工资支付的法定形式。
（2）以借条形式支付工资会混淆工资支付和借贷关系的性质。一旦产生纠纷，劳动者需证明借条实质是工资，这无疑增加了维权的举证难度，面临权益受损风险。
（3）当出现此类纠纷时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位以法定货币形式支付工资并承担法律责任。

提醒：
劳动者遇到工资以借条形式发放情况要及时维权，注意留存劳动相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可收集能证明实际劳动情况的证据，如考勤记录、工作成果文件等，以应对可能出现的维权时举证困难问题。
（二）与用人单位沟通协商，明确指出工资应以法定货币形式支付，强调借条形式支付工资不符合法律规定。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
（四）也可以申请劳动仲裁，要求用人单位以法定货币形式支付工资，并承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资用借条形式发放不合理。工资是劳动报酬，单位应按月以货币支付给员工，借条是债权债务凭证，这么做会混淆两者性质。
2.这种发放方式有风险，若单位不履行借条约定，员工维权时要证明借条是工资，举证难度增加。
3.若出现纠纷，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位以法定货币支付工资并担责。