工作满多久有年假

职工工作满一年后享有年假。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体年休假天数根据职工累计工作年限确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工作满多久有年假的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据法律规定，职工工作满一定期限后可享受年假：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。比如小李毕业后入职一家公司，工作满1年就开始享有5天年假。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。假设小张在一家企业工作了15年，他每年就有10天年假。
3. 已满20年的，年休假15天。像老王在单位工作了25年，他每年的年假就是15天。
这里的累计工作年限是指劳动者从参加工作开始计算的工作时间总和。另外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作”时间是指劳动者在不同用人单位工作时间的总和。需注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因生产、工作特点等原因需跨年度安排的，可跨1个年度安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关法律规定，职工工作满一定期限后就享有年假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这意味着从你开始正式工作，到满1年这个时间节点起，就可以拥有5天的年假了。
如果职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。也就是当工作年限跨越了10年这个门槛，就能够享受10天的年假待遇。
而职工累计工作已满20年的，年休假15天。一旦工作时长达到20年，你将拥有15天的年假。
这里的“累计工作”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。并且，年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，它为职工在工作之余提供了一定的休息时间，保障了职工的合法权益，让职工能够在忙碌的工作中得到适当的放松和调整。