拖欠工资3年劳动部门就不处理了吗

1.劳动部门不一定不管拖欠3年工资的事。劳动争议仲裁时效是1年，从当事人知晓权利受损时算，超1年且无中断、中止情况，仲裁委可能不受理。
2.要是有主张权利、请求救济、对方同意履行等情况，仲裁时效会中断，重新计算。劳动关系存续时因欠薪争议，仲裁不受1年时效限制；终止的，要在终止日起1年内申请。
3.仲裁不受理，劳动者可收集证据去法院起诉维权。
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1.劳动部门不一定不处理拖欠3年工资问题。劳动争议仲裁时效一般为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算，若无时效中断、中止情形且已超1年，仲裁委可能不受理。
2.存在特定情形仲裁时效会中断，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，从中断时起重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起1年内提出。
3.若仲裁不受理，劳动者可收集证据向法院起诉维护权益。建议劳动者遇到工资拖欠问题，及时向对方主张权利并保留证据，也可向劳动监察部门等有关部门请求权利救济，一旦仲裁不受理，尽快准备好证据起诉。
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结论：
劳动部门不一定不处理拖欠3年工资问题，在特定情形下可处理，且仲裁不受理也可向法院起诉维权。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为1年，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。若超过1年且无时效中断、中止情形，仲裁委可能不受理。但如果出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。而且劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起1年内提出。就算仲裁不受理，劳动者还能收集证据向法院起诉。若在工资拖欠问题上有疑问或需进一步法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）若被拖欠3年工资，先判断是否已过1年仲裁时效。若期间存在向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，可重新计算时效，此时仍可申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制。若劳动关系已终止，需在终止之日起1年内提出仲裁申请。
（三）若仲裁委不受理，劳动者要收集好能证明劳动关系、工资数额、拖欠工资等情况的证据，向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）劳动部门不一定不处理拖欠3年工资问题。劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若无时效中断、中止情形且超1年，仲裁委可能不受理。
（2）若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，自中断时起重新计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。
（4）即便仲裁不受理，劳动者可收集证据向法院起诉维权。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效的中断、中止情形，及时保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。