离职时拖欠的工资如何处理

离职时遭遇工资拖欠，可通过以下方式处理：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达要求支付拖欠工资的诉求，了解拖欠原因，尝试协商解决方案，如约定支付时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：可携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，前往当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
通过以上合法途径，能有效维护自身在离职时被拖欠工资的权益。
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关于离职时拖欠的工资如何处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职时遭遇工资拖欠，可按以下方式处理：
1. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确指出工资未按时发放的情况，要求其尽快支付。这是较为便捷的解决方式，若能协商成功，可快速解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对裁决结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令。法院会对申请进行审查，符合条件的，会在十五日内发出支付令。用人单位在规定时间内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
5. 通过媒体曝光：若用人单位恶意拖欠工资，可通过当地有影响力的媒体曝光其行为，借助舆论压力促使其解决问题。但此方式需谨慎使用，避免给单位造成不必要的负面影响。
总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。
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1. 与用人单位协商：离职时若遭遇工资拖欠，可先尝试与单位友好协商，明确表达诉求，要求其尽快足额支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察会介入调查，责令单位限期支付。若单位逾期不支付，将加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
4. 寻求法律援助：经济困难者可申请法律援助，由专业律师免费提供法律服务，维护自身权益。
5. 向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决工资拖欠问题。
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离职时若遭遇工资被拖欠，可按如下方式处理。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反法律法规，要求其在合理期限内足额支付。比如，可约定在一周内支付完毕。协商时注意保留好相关的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位仍拒不支付，劳动监察部门有权依法对其进行处罚。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若用人单位对裁决不服提起诉讼，劳动者可积极应对，按照法院的要求提供证据和陈述观点，以维护自己的合法权益，确保能顺利拿到被拖欠的工资。