上班几年可以签无固定

法律分析：
（1）劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限劳动合同，这是法律赋予劳动者的重要权益，保障了其长期稳定的工作状态。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在双方续订合同，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的情况下，除劳动者主动提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同，这体现了对特定劳动者群体的保护。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限合同，应当订立无固定期限合同，有助于稳定劳动关系。

提醒：劳动者要留意自己的工作年限和合同签订情况，维护自身权益；用人单位应依法与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，避免法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）劳动者若在用人单位连续工作满十年，可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，与单位积极沟通协商。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者满足在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，在双方续订合同过程中，劳动者可表明续订意向，除非自身想订立固定期限合同，否则应要求订立无固定期限合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且自身无违规违纪等法定情形，在续订劳动合同时，劳动者同样可提出订立无固定期限合同，除非自己想签订固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，双方续订合同，劳动者提出或同意，除非其要求固定期限，应签无固定期限合同。
3.连续订立二次固定期限合同，劳动者无违规等法定情形，续订时，除非劳动者提固定期限，应签无固定期限合同。
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结论：满足在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形这三种情况之一，劳动者提出续订劳动合同，除自身提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障了劳动者在符合特定条件下签订无固定期限劳动合同的权益。连续工作满十年，体现了劳动者对用人单位的长期贡献；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时的相关规定，考虑了特殊情况下劳动者的稳定性；连续订立二次固定期限劳动合同后的规定，也为劳动者提供了一定的职业保障。如果劳动者遇到相关劳动纠纷，不确定自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者在满足一定条件时可要求签订无固定期限劳动合同，这是对劳动者权益的保护，有利于稳定劳动关系。连续工作满十年、特定情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等，都是可签订无固定期限合同的条件。
2.为保障劳动者合法权益，劳动者自身应增强法律意识，清楚知晓可签订无固定期限合同的条件，当条件满足时及时向用人单位提出合理要求。用人单位要依法依规，主动与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，避免法律风险。劳动监管部门需加强监督检查，对于不依法签订合同的用人单位给予相应处罚，确保劳动法律法规的有效执行。