欠工资不给怎么办可以强制执行吗

遭遇欠薪，劳动者可通过合法途径维权。与单位协商是首要步骤，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令单位支付工资，仲裁则需在规定时效内提交书面申请。

若拿到生效仲裁裁决或法院判决后，单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。法院会查询单位财产，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施。申请执行时要提交申请书、生效法律文书等材料。

建议如下：
1.与单位协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.申请劳动仲裁或投诉要及时，避免超过时效。
3.申请强制执行时，准备好齐全的材料，且留意两年的申请执行时效，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）遭遇欠薪，与单位协商是首要步骤，通过友好沟通解决问题，成本低且能维护双方关系。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令单位支付工资，具有行政强制力；申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。
（3）获得生效仲裁裁决或法院判决后，若单位不支付工资，可向法院申请强制执行。法院会采取多种措施查询、处置单位财产以支付工资，申请时要提交申请书、生效法律文书等材料。
（4）申请执行有时效限制，为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。

提醒：
维权过程中要注意收集保存证据，且严格遵守各环节的时效规定，不同欠薪情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商解决欠薪问题，这是最直接的方式，尝试和平沟通达成一致。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门能责令单位支付工资；申请仲裁需在规定时效内提交书面申请。
（三）拿到生效仲裁裁决或法院判决后，若单位不支付，向法院申请强制执行。申请时提交申请书、生效法律文书等材料，且要注意申请执行时效为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遭遇欠薪，可按以下步骤维权：
1.先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门能责令单位付薪，申请仲裁要在规定时效内提交书面申请。
2.拿到生效仲裁裁决或法院判决后，单位仍不支付，可向法院申请强制执行。法院会查单位财产，采取冻结、划拨等措施。
3.申请执行时需提交申请书、生效法律文书等材料，申请时效为两年，从法律文书规定履行期最后一日起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇欠薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；拿到生效仲裁裁决或法院判决后单位仍不支付，可向法院申请强制执行，申请执行时效为两年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遭遇欠薪，与单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可依据法律责令单位支付工资；申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请。在获得生效仲裁裁决或法院判决后，若单位拒不支付，法院可依职权查询单位财产，并采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等强制执行措施。申请执行需提交申请书、生效法律文书等材料，且要在两年的时效内申请。如果在欠薪维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。