公司让你加班不给加班费怎么办

1.公司要求加班却不支付加班费，劳动者有权依法维护自身权益。公司安排加班就应按法律规定支付相应报酬，这是劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，明确告知公司法律规定，安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于300%的报酬，要求公司支付加班费。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好加班证据，如考勤记录、加班通知等。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
-若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司要求加班却不支付加班费的行为违反了法律规定。根据法律，延长工作时间、休息日加班且不补休、法定休假日加班，公司分别需支付不低于工资百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的报酬。
（2）劳动者可先与公司协商，依据法律规定要求支付加班费。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供加班证据，像考勤记录、加班通知等。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保留好加班证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，要清晰向公司说明不同加班情形对应的法定加班费支付标准，据理力争。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求加班却不付加班费，劳动者可维权。

先和公司协商，依据法律，工作日加班付1.5倍工资，休息日加班且无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供考勤记录等加班证据；也能在权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。

若对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司要求加班却不支付加班费，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排劳动者加班，应支付相应加班费。安排延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于300%的报酬。当公司不支付加班费时，劳动者可先与公司协商，明确法律规定以争取应得权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要提供如考勤记录、加班通知等证据。也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。如果在加班费支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。