老板故意欠薪可以寻求民警帮助吗

法律分析：
（1）一般情况下老板欠薪属于劳动纠纷，建议优先通过劳动途径解决。向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位支付工资并给予处罚。
（2）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，其裁决具有法律效力，可申请强制执行。
（3）当老板存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时民警会介入处理。

提醒：遇到欠薪问题先尝试劳动途径，若情况复杂难以判断是否构成犯罪，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）一般欠薪情况，先通过劳动途径解决。向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资并给予处罚；向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借具有法律效力的裁决要求强制执行。
（二）若老板有转移财产、逃匿等逃避支付报酬的行为，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向民警求助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.一般欠薪属于劳动纠纷，建议先通过劳动途径解决。可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位支付工资并给予处罚；也可向仲裁机构申请仲裁，其裁决有法律效力，可申请强制执行。

2.若老板故意转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，民警会介入。

3.遇到欠薪情况，可先尝试劳动途径，必要时向民警求助。
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结论：
老板欠薪一般先通过劳动途径解决，必要时可向民警求助。
法律解析：
一般欠薪属于劳动纠纷，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并给予行政处罚，劳动争议仲裁机构作出的裁决具有法律效力，可要求强制执行，所以建议先通过这两种劳动途径解决欠薪问题。但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，这种情况下民警会介入处理。若大家在遇到欠薪问题时，对处理方式有疑问，或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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老板欠薪问题应先尝试劳动途径解决，必要时再向民警求助。一般欠薪属于劳动纠纷，可通过劳动监察部门和劳动争议仲裁机构解决。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资并给予处罚；劳动争议仲裁机构的裁决具有法律效力，可申请强制执行。

若老板有转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬的行为，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，民警会介入处理。

建议如下：
1.遇到欠薪，优先向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2.若发现老板有逃避支付劳动报酬的迹象，收集相关证据。
3.经劳动途径无法解决且符合犯罪情形时，及时向民警求助。