单位拖欠工资拖欠保险

关于单位拖欠工资和社保的问题，我理解您的困扰。这种情况确实需要及时处理，我来帮您分析一下。 首先，单位拖欠工资是明确违法的。根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。建议您先收集工资条、银行流水等能证明欠薪事实的证据。 关于社保拖欠，这同样违法。《社会保险法》规定用人单位必须为员工缴纳社保。您可以到当地社保经办机构查询单位是否欠缴，并要求补缴。 建议您采取以下步骤： 1. 先与单位协商，要求限期补发工资和补缴社保 2. 协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 3. 同时准备好证据申请劳动仲裁 4. 对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉 注意保留好劳动合同、考勤记录等证据。如果单位经营困难，建议尽早采取法律行动。需要的话，我可以帮您起草相关法律文书或指导具体操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位拖欠工资和保险，可先和单位协商，让其补发工资、补缴保险。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和拖欠情况的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿，补缴社保。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，这种情况您可以申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当你因单位拖欠工资和保险向劳动部门的保障监察大队投诉后，劳动部门会依据《劳动保障监察条例》的相关规定进行调查处理。该条例第十一条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉的职责。如果单位确实存在违法行为，劳动部门将责令其改正，并可依法给予行政处罚或采取其他行政措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，单位拖欠工资和保险应承担以下法律责任：一是支付拖欠的工资和补缴社会保险费用；二是若因此给员工造成损失的，需承担赔偿责任；三是还可能面临劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款等。此外，单位的行为还可能影响其信用记录和社会声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了投诉，你还可以选择以下途径解决单位拖欠工资和保险的问题：一是与用人单位协商解决，尽量达成和解；二是直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决；三是若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。