单位支付工伤赔偿标准是多少

结论：
单位支付工伤赔偿分不同情况，需结合伤残等级、工资情况、地方规定确定，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定按程序索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿在不同阶段和情形有不同标准。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇。对于五、六级伤残难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴并缴纳社保。解除或终止劳动关系时，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如广东就明确了不同伤残等级对应的补助金月数。所以具体赔偿要综合多方面因素。劳动者遭遇工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序索赔十分重要。如果对工伤赔偿问题存在疑惑，或者在处理过程中遇到困难，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.停工留薪期，单位按月支付原工资福利。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

2.五、六级伤残且难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并缴纳社保。

3.解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定，如广东有不同月数工资标准。

赔偿依伤残等级、工资和地方规定定，建议及时申请认定和鉴定，按程序索赔。
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1.单位支付工伤赔偿根据不同情况有不同标准。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付；评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.五、六级伤残且难以安排工作的，单位需按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时要为员工缴纳社保。
3.解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，像广东不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
4.具体赔偿金额要结合伤残等级、工资情况以及地方规定来确定。员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按法定程序进行索赔，以保障自身权益。
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（一）员工在停工留薪期，要留意单位是否按原工资福利待遇按月支付，若未支付可与单位沟通协商。
（二）评定伤残等级后，关注单位是否停发原待遇并按规定落实伤残待遇。
（三）对于五、六级伤残且单位难以安排工作的情况，需确认单位是否按月发放相应比例的伤残津贴以及缴纳社保。
（四）在解除或终止劳动关系时，了解当地省级政府关于一次性伤残就业补助金的标准，向单位主张相应赔偿。
（五）发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）在停工留薪期，单位需按照员工原工资福利待遇按月支付工资，保障员工在此期间的经济收入不受影响。
（2）当员工评定伤残等级后，便停发原待遇，开始按照规定享受相应的伤残待遇。
（3）对于五、六级伤残且难以安排工作的员工，单位要按月发放伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，同时还要为其缴纳社保。
（4）在解除或终止劳动关系时，单位应支付一次性伤残就业补助金，该标准由省级政府规定，不同地区标准不同。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，不同伤残等级和地区规定差异大，建议及时申请认定和鉴定，按程序索赔，若有疑问可咨询进一步分析。