社保能否单参工伤

结论：
通常企业不能单独为员工参加工伤保险，需办理社保并缴纳各项社会保险费，但建筑施工项目特定职工、超龄就业人员、实习学生等特定人群和情形存在单独参加工伤保险的例外。
法律解析：
依据规定，社保涵盖养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记并足额缴纳各项社会保险费，这是法定义务，所以一般不能单独只参加工伤保险。然而，在建筑施工项目里，对于不能按用人单位参保、流动性大的职工特别是农民工，可按建设项目参加工伤保险；同时，部分地区允许为超龄就业人员、实习学生等特定人员单参工伤保险，以此保障他们工作中的权益。如果大家遇到类似工伤保险参保方面的疑问，或是对自身权益保障有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一般情况下，企业不能单独为员工参加工伤保险。企业有义务自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并足额缴纳包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险在内的各项社会保险费。
（2）但存在例外情况。建筑施工项目中，相对固定职工按用人单位参保，流动性大的职工特别是农民工可按建设项目参加工伤保险。
（3）部分地区允许用人单位为超龄就业人员、实习学生等特定人员单参工伤保险，以保障他们工作中的权益。

提醒：
企业应严格按规定为员工办理社保。不同地区对特定人员单参工伤保险规定有差异，企业和员工需留意当地政策，必要时咨询专业法律人士。
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1.一般来说，企业不能只为员工单独参加工伤保险。用人单位自用工30日内，要为职工办理社保登记并足额缴纳社保费，社保包含养老、医疗等五险，这是法定义务。
2.特定情况有例外。建筑施工项目里，相对固定职工按用人单位参保，流动性大的职工尤其是农民工，可按项目参保。
3.部分地区允许用人单位为超龄就业人员、实习学生等特定人员单参工伤保险，保障其工作权益。
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一般而言企业不能单独为员工参加工伤保险，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，足额缴纳包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险在内的各项社会保险费，这是法定义务。

但特定人群和情形存在例外。建筑施工项目中，相对固定职工按用人单位参加工伤保险，流动性大的职工特别是农民工可按建设项目参加。部分地区也允许为超龄就业人员、实习学生等特定人员单参工伤保险，保障其工作权益。

解决措施和建议如下：
1.企业严格遵守社保缴纳法定义务，及时为员工办理全险种社保登记和缴费。
2.建筑企业根据职工特点，正确选择参保方式，保障员工工伤保险权益。
3.特定人员所在单位关注当地政策，符合条件时及时为其单参工伤保险。
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（一）企业一般要自用工之日起三十日内为职工向社保经办机构申请办理包含工伤保险在内的社保登记，并足额缴纳各项社保费。
（二）建筑施工项目中，相对固定职工按用人单位参保工伤保险；流动性大的职工特别是农民工，按建设项目参保。
（三）超龄就业人员、实习学生等特定人员，部分地区允许用人单位单参工伤保险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。